Cari Tanda-tanda Tempat Kerja yang Positif atau Beracun Ini

Baik Anda bekerja di perusahaan rintisan kecil atau merek warisan yang sedang booming, budaya perusahaan secara langsung (dan tidak langsung) memengaruhi segalanya, mulai dari kinerja pekerjaan sehari-hari hingga kualitas hidup Anda secara keseluruhan. Tapi kenapa? Apa sebenarnya artinya ketika orang berbicara tentang "kesesuaian budaya" atau "budaya kantor"?

Tentu, budaya perusahaan dapat tercermin dalam penawarannya yang lebih dangkal, seperti makan siang gratis atau diskon karyawan—tetapi budaya perusahaan yang benar-benar sehat dan positif berakar pada sesuatu yang jauh lebih dalam.

Tanda Budaya Perusahaan yang Positif

Retensi bakat berbicara banyak tentang kualitas budaya organisasi. Organisasi dengan manfaat yang baik, apresiasi terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dan dedikasi untuk menumbuhkan rasa memiliki akan menarik karyawan untuk tetap tinggal—dan juga menarik bakat baru.

"Salah satu faktor utama yang membuat para profesional bertahan di perusahaan mereka selama lebih dari lima tahun adalah memiliki tunjangan tempat kerja yang kuat seperti cuti berbayar, cuti orang tua, dan asuransi kesehatan," kata Hall. "[Karyawan] juga bangga bekerja di perusahaan yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas, menumbuhkan budaya di mana mereka dapat menjadi diri mereka sendiri dan memiliki dampak positif pada masyarakat."

Sebagai seorang karyawan, misi besar dan menyeluruh ini—nilai-nilai mendalam perusahaan, arah, dan tujuan keseluruhan—pada akhirnya harus sejajar dengan apa yang menurut Anda penting.

Lesie Tarnacki, wakil presiden senior sumber daya manusia di WorkForce Software menggambarkan budaya tempat kerja yang positif sebagai budaya yang membuat semua yang terlibat merasa diberdayakan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan kemampuan terbaik mereka.

"Sebuah perusahaan harus memiliki budaya kepercayaan, budaya pemberdayaan," katanya. "Salah satu ungkapan yang cukup sering digunakan oleh CEO kami adalah 'Jadilah CEO dari peran Anda sendiri', artinya, Anda tahu, kelola diri Anda, kelola waktu Anda, buat keputusan, ambil risiko."

Dengan kata lain, micromanaging dari manajemen atas. Dan sama seperti karyawan yang dipercaya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, manajemen juga harus menghormati dan mengizinkan masukan mereka tentang aspek penting bisnis. Janine Yancey, chief executive officer perusahaan pelatihan budaya tempat kerja Emtrain, mengatakan ada tiga dinamika yang dapat menentukan apakah tempat kerja memiliki budaya tempat kerja yang positif atau beracun: dinamika dalam kelompok/keluar kelompok; dinamika kekuasaan; dan norma perilaku yang jelas. Dia menyarankan untuk melihat apakah kelompok telah terbentuk di antara staf, bagaimana manajer berinteraksi dengan laporan mereka, dan norma budaya apa yang ada di kantor untuk menentukan apakah itu tempat yang sehat untuk Anda bekerja.

Tanda Budaya Perusahaan Negatif

Jika retensi bakat menunjukkan lingkungan yang baik, sebaliknya berlaku untuk tempat-tempat negatif. "Jika orang-orang meninggalkan organisasi dalam gelombang, budaya kemungkinan memainkan peran dalam eksodus ini," kata Hall. Mungkin saja kerusuhan datang dari hanya satu atau dua orang, tetapi jika mereka cukup tinggi dalam organisasi, mereka akan menjadi orang yang mengatur nada untuk semua orang.

Kyra Kyles adalah chief executive officer dari YR Media, sebuah organisasi nirlaba nasional yang berbasis di Oakland yang menyediakan sumber daya kreatif dan peluang karir untuk sebagian besar pemuda BIPOC di bidang media, musik, dan teknologi. Dari pengalaman kariernya, dia mengatakan salah satu tanda bahaya terselubung dari budaya perusahaan negatif berkaitan dengan jenis karyawan yang dipuji oleh manajer di perusahaan. Memuji seorang karyawan yang tidak pernah istirahat dari kesibukan, misalnya, mungkin merupakan tanda budaya yang memandang kelelahan sebagai hal yang normal, jadi waspadalah terhadap perusahaan yang membual tentang hiruk pikuk hal-hal seperti tawaran cuti hamil mereka.

"Toksisitas di tempat kerja didorong oleh rasa takut," kata Jen L'Estrange, pendiri dan direktur pelaksana perusahaan konsultan manajemen Red Clover. "Ini menembus komunikasi, pengambilan keputusan dan membatasi kemampuan karyawan untuk berinovasi karena mereka tidak mampu atau tidak mau mengambil risiko. Tanda-tanda budaya tempat kerja yang beracun termasuk pengambilan keputusan terpusat yang dikontrol ketat atau inersia tempat kerja umum, kepemimpinan yang bertindak bertentangan dengan nilai-nilai perusahaan yang dinyatakan. , pergantian yang lebih tinggi di antara karyawan yang baru saja bergabung dengan organisasi, dan prioritas yang dibungkam di mana masing-masing tim atau departemen bergerak maju secara independen satu sama lain."

Apakah Budaya Perusahaan Anda Saat Ini Tepat untuk Anda?

Hall menegaskan bahwa perasaan memiliki di tempat kerja sangat penting untuk kesuksesan Anda. "Ketika karyawan merasakan rasa memiliki, mereka merasa diberdayakan dan terinspirasi di tempat kerja, yang memberikan keuntungan signifikan bagi intinya," katanya. Jika Anda terus-menerus bertanya pada diri sendiri, apa yang saya lakukan di sini?, atau mendapati diri Anda tidak setuju dengan prioritas dan arah perusahaan secara keseluruhan, mungkin sudah saatnya untuk mundur dan menilai kembali. "Mundur selangkah untuk merenungkan area yang tepat yang membuat Anda merasa tidak nyaman," Hall Says. "Jika ini adalah masalah yang lebih besar mengenai nilai, maka mungkin ini saatnya untuk mencari peluang baru."

Demikian pula, jika Anda merasa tidak aman untuk menjadi diri sendiri, atau tidak aman membagikan pendapat Anda selama rapat, dll., Anda bisa berjuang dengan tempat kerja yang beracun.

"Budaya tempat kerja yang hebat adalah setiap organisasi di mana karyawan merasa aman," kata L'Estrange. Yang saya maksud dengan aman tentu saja adalah keamanan fisik dan sosial, tetapi saya juga berarti aman untuk mencoba hal-hal yang baru dan berbeda. Aman untuk berinovasi. Aman untuk gagal total, kembali bermain, dan tetap baik-baik saja. Aman untuk belajar dan tumbuh."

Bagaimana Pencari Kerja Dapat Mempelajari Budaya Perusahaan?

Anda tidak dapat benar-benar berhasil jika nilai dan preferensi pribadi Anda tidak sesuai dengan perusahaan Anda, tetapi sulit untuk mengatakan apakah Anda belum bekerja di sana. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, yang perlu Anda lakukan hanyalah bertanya (dengan cara yang benar). "Saya sangat percaya dalam mengajukan pertanyaan selama proses wawancara—terutama tentang budaya perusahaan," kata Hall. "Kandidat harus bertanya seperti apa budaya perusahaan dari sudut pandang pewawancara dan memutuskan apakah ini sejalan dengan nilai-nilai mereka sendiri."

Selama wawancara, ajukan pertanyaan yang menyentuh inti nilai-nilai perusahaan dan bagaimana manajer dan karyawan biasanya berinteraksi. "Tanyakan saat seseorang mencoba sesuatu yang baru, dan gagal total. Apa yang terjadi dan bagaimana penanganannya?" kata L'Estrange. "Kami belajar lebih banyak melalui kegagalan kami daripada keberhasilan kami dan jika organisasi yang Anda lamar tidak tahu bagaimana gagal dengan anggun, maka kesempatan Anda untuk belajar dan tumbuh akan terbatas."

Tapi jangan lupa untuk melakukan riset sebelum wawancara Anda. "Media sosial adalah cara terbaik untuk melakukan sedikit penggalian digital. Tentu saja, umpan balik online dapat mengarah ke hal negatif seperti apa pun, tetapi jika Anda terus-menerus melihat umpan balik bermasalah di situs, seperti Glassdoor, atau perusahaan diseret dari Twitter ke TikTok. , Anda mungkin ingin mengarahkan pencarian ke tempat lain," kata Kyles. "Periksa untuk melihat siapa yang Anda kenal yang saat ini atau sebelumnya bekerja di sebuah organisasi dengan bantuan dari LinkedIn."

Dan jangan merasa bersalah melakukan sedikit pengintaian di luar wawancara. "Majikan akan meneliti Anda, jadi Anda harus merasa bebas untuk membalas budi karena ini adalah jalan dua arah," tambah Kyles.