Ada Gosip di Kantor, Ini Sikap Anda Sebagai Atasan

Salah satu hal yang  bisa menurunkan kualitas kinerja karyawan adalah gosip. Gosip menumbuhkan rasa resah tersendiri bagi karyawan, untuk itu sebagai atasan harus pandai bersikap mengenal hal ini.

1. Pengurangan Pegawai

Di masa krisis, untuk mempertahankan eksistensi perusahaan mau tidak mau manajemen perusahaan melakukan PHK (pemutusan hubungan kerja). Efek PHK ini membuat karyawan tidak semangat dan merasa cemas jika ia adalah salah satu karyawan yang di PHK.

Sikap atasan:

Atasan perlu menyampaikan rencana PHK ini kepada karyawan langsung, bukan ke bagian HRD. Jika sudah ada putusan resmi, lakukan PHK dengan adil. Anda bisa menggunakan data produktivitas karyawan yang akurat.

2. Merger atau Akuisisi Perusahaan

Merger atau akuisisi mungkin hanyalah pembicaraan antar direktur saja, namun siapa tahu karyawan mengetahui hal ini dan membicarakannya saat bekerja.

Sikap atasan

Jika karyawan menanyakan hal ini kepada Anda maka jawablah bahwa Anda tidak mengetahui kabar ini. Anda harus bisa menjaga semangat kerja karyawan dengan memotivasinya bukan menyebarkan gosip tersebut. Setelah akuisisi biasanya akan ada penilaian kinerja bahawan, maka siapkan data tersebut sebelum diminta sewaktu-waktu.

3. Pengurangan Fasilitas

Karena kondisi perusahaan yang sedang menurun, maka perusahaan memutuskan untuk mengurangi beberapa  fasilitas yang menjadi beban perusahaan selama ini. Dampaknya, manajer akan sering ditanya oleh bawahan tentang hal ini.

Sikap atasan

Sebagai atasan sebaiknya terbuka dengan kondisi perusahaan yang sedang tertekaan saat itu. Lakukan efisiensi kerja untuk mengurangi resistensi. Anda menjadi panutan, maka mulailah dari Anda agar karyawan bisa mencontoh langkah Anda.

4. Skandal Keuangan

Korupsi atau mark up tidak pernah tidak ada dalam sebuah manajemen perusahaan. Bagaimana Anda dianggap salah satu yang terlibat?

Sikap atasan

Biarkan saja gosip ini meradang jika hal ini tidak menyangkut Anda dan divisi. Namun jika Anda atau divisi terlibat maka segera lakukan penyelidikan mengenai skandal tersebut. Laporkan apa yang Anda temukan pada atasan Anda, agar atasan yang mengklarifikasi gosip tersebut. Teliti aliran dana yang masuk dan keluar dari keuangan Anda untuk mengindikasikan apakah Anda terlibat atau tidak.

5. Promosi dan Mutasi

Kedua hal ini huga sering menjadi gosip, jika mutasi akan ditanggapi negatif sedangkan promosi akan ditanggapi positif oleh setiap karyawan. Akan banyak kecemburuan di dalam kantor terkait junior dan senior.

Sikap atasan

Terkait mutasi maka berikan kesempatan bagi karyawan Anda untuk mempelajari jobdesk di luar divisinya. Sedangkan menanggapi promosi, berikan motivasi pada setiap karyawan agar bisa dipromosikan sesuai prestasi kinerjanya. Tunjukkan bahwa promosi itu dinilai subjektif bukan karena suap atau hal lain.

Sikap atasan perusahaan. Skandal di dalam perusahaan bisa di phk. Sikap manajer dengan gosip pengurangan karyawan. Tips menjadi karyawan yang pandai bersikap. Hal yg dianggap negatif dalam politik kantor jika bawahan dekat dngn atasan. Gosip pada dunia kerja.