Anda Atasan? Jangan Berkata ini pada Bawahan

Menjadi seorang atasan memang bukan pekerjaan yang mudah. Anda harus selalu menjaga hubungan baik dengan setiap bawahan Anda. Jika Anda tidak bisa menjaga hubungan kerja yang baik tersebut maka hubungan antar personal Anda dengan bawahan Anda juga akan ikut buruk. Sebenarnya menjaga hubungan baik ini tergantung bagaimana Anda bersikap sebagai seorang atasan serta menjalankan peran Anda sebagai atasan.

Memang, sudah menjadi hak setiap atasan untuk bebas mengatur bawahan. Namun, Anda juga perlu memperhatikan kode etik seorang atasan agar Anda dicap sebagai atasan yang baik. Jika perilaku atasan terhadap bawahan buruk, tidak bisa menjaga ucapan dan sikap akan berdampak menurunnya produktivitas bawahan Anda sehingga akan merugikan perusahaan dalam mencapai target. 

Hal yang perlu Anda lakukan sebagai atasan adalah menjaga beberapa perkataan yang bisa membuat down bawahan Anda. berikut ini beberapa perkataan yang harus Anda hindari sebagai atasan kepada karyawannya.

1. Maaf, saya tidak bisa membantu
Peran atasan adalah selalu siap jika bawahan meminta bantuan untuk mengendalikan sesuatu yang dirasa cukup pelik. Ketika Pada saat-saat sulit,  mereka sangat berharap Anda akan turun tangan untuk membantu memecahkan masalah dengan berdiskusi  di kantor. Hindari perkataan 'Maaf, saya tidak bisa membantu' atau 'Tidak bisa berbuat apa-apa' sebab hal ini akan membuat bawahan Anda semakin merasa bingung dan serba salah ketika sedang menghadapi masalah.

2. Anda lebih baik daripada saya
Tak ada salahnya seorang atasan memuji bawahannya, bahkan ini bisa menjadi penyemangan bawahan Anda untuk git bekerja. Akan tetapi Anda juga perlu menjaga wibawa Anda dengan jangan mengatakan "Anda lebih baik dari saya" Sebagai bos, tentu saja boleh memuji hasil kerja karyawan yang baik. Namun hindari perkataan 'Anda lebih baik daripada saya'. Perkataan ini hanya akan menunjukkan ketidak-kompetenan Anda dalam memikul tanggung jawab sebagai pemimpin. Sebagai atasan sebaiknya Anda juga perlu membuktikan kemampuan Anda, sehingga karyawan bisa mempercayai Anda dan kemampuan anda.

3. Saya membayar Anda, jadi lakukan seperti apa yang saya perintah
Hindari perkataan di atas karena hanya akan mengurangi kenyamanan bawahan Anda di kantor. Jika Anda mengatakan hal tersebut hal ini juga menunjukkan bahwa Anda seorang diktator yang tidak bisa memahami kesejahteraan karyawan Anda. Karyawan akan sangat senang jika Anda mengharga jerih payah pekerjaan mereka bukan berdasarkan gaji. Karena mereka bukan budak Anda yang setiap saat harus menuruti perintah Anda. Cobalah untuk menghargai pekerjaan bawahan Anda sebagai sebuah investasi untuk mengembangkan perusahaan.

4. Jangan bicarakan itu dengan saya

Di setiap perusahaan, karyawan memiliki hak untuk menanyakan isu-isu tentang pekerjaan. Terkadang, jika isu tersebut menyangkut kesejahteraan mereka, mereka akan menanyakan langsung pada atasan. Sehingga, sebagai atasan, Anda harus bisa memberikan solusi terbaik dengan mengamati isu tersebut lebih rinci. Anda jangan bersikap seolah tidak tahu apa yang terjadi di lingkungan perusahaan. Seorang atasan sebaiknya memberikan solusi dan saran untuk membantu suatu masalah pekerjaan yang dialami oleh karyawan. Hal ini dapat membantu membuktikan bahwa atasan bisa bertanggungjawab atas semua pekerjaan karyawan.

5. Menceritakan masalah pribadi
Kantor bukanlah tempat yang sesuai untuk mengungkapkan masalah pribadi Anda terutama kepada karyawan Anda. Walaupun mungkin karyawan Anda adalah sahabat Anda namun cobalah untuk memisahkan urusan tersebut di luar jam kerja. Sehingga suasana lingkungan kerja yang sehat akan tercipta. Carilah waktu lain di luar jam kerja untuk membicarakan masalah pribadi Anda jika hal itu memang perlu Anda bicarakan.

Cara mengatasi bawahan yang tidak menghargai atasan. Cara mengatur bawahan. Sikap pemimpin terhadap bawahan. Cara mengatur bawahan yang baik. Sikap atasan kepada bawahan. Sikap atasan terhadap bawahan. Cara menjaga wibawa seorang pemimpin.

Cara menghadapi bawahan. Sikap pimpinan terhadap bawahan. Atasan dan bawahan. Cara memanage bawahan. Mengatur bawahan. Cara menjaga wibawa sebagai atasan. Cara bersikap terhadap bawahan.

Sikap seorang pemimpin terhadap bawahan. Bos harus menghargai bawahan. Cara menangani bawahan. Sikap seorang atasan. Http://carapedia.com/anda_atasan_jangan_berkata_ini_pada_bawahan_info3992.html. Menangani bawahan.