Bullying Pada Karyawan Baru, Ini Tips Menghadapinya

Bullying memang akan selalu terjadi di masa saja termasuk di dunia kerja. Umumnya karyawan baru sering mengalami bullying ini. Walaupun yang dilakukan tidak secaraterang-terangan, seperti mengucilkan, meperlakukan semena-mena dan tindakan lain yang membuat karyawan baru tersebut tidak betah secara mental.

Karyawan baru yang mendapat bullying ini otomatis akan bersikap serba salah, apakah akan bertahan atau langsung berhenti kerja? Karyawan yang diperlakukan semena-semena oleh Ainy Fauzyiah tidak disarankan untuk berhenti dari tempat kerja.

Menurut si Motivator leadership ini sayang jika hanya mendapatkan perlakuan buruk sedikit saja langsung keluar. Mendapat bullying ini tentunya bisa menjadi kesempatan karyawan baru untuk menggali pengalaman baru. Senior yang galak, rekan kerja yang mengucilkannya atau atasan yang tidak suportif sebaiknya jangan dipikir terlalu berat.

Sebagai karyawan baru ada beberapa cara tepat menghadapi kondisi ketika Anda menjadi korban bullying di dunia  kerja oleh senior, atasan maupun rekan kerja.

Berpikir positif

Bullying bisa berbentuk macam-macam seperti diperlakukan semena-mena, menjaid bahan gossip, dibebani banyak pekerjaan dan dikata-katai. Misalnya Anda diberi banyak pekerjaan, sikap yang sebaiknya dilakukan adalah berpikir positif. Mempunyai banyak pekerjaan artinya menambah banyak ilmu. Justru itu menjadi kesibukan Anda daripada bengong tanpa kerjaan. Ini menjadi bahan kepercayaan untuk kita dan artinya Anda masih digunakan di kantor tersebut.\

Mengadu langsung ke atasan

Memang kesannya kita tukang mengadu jika mendapat perlakuan bullying oleh rekan dan diadukan ke atasan. Namun jika sudah kelewatan mau bagaimana lagi. Jika Anda ingin bertahan di kantor tersebut salah satu caranya adalah dengan melapor pada atasan. Ceritakan perlakuan buruk yang Anda daaptkan, agar si bos dapat mengambil tindakan terhadap keadaan tersebut.

Mengadu ke HRD

Jika atasan tidak langsung memegang karyawan, Anda dapat memberitahuan kejadian ini ke bagian HRD. Bagian HRD ini nantinya akan mengurusi masalah tersebut selama bullying terjadi dalam konteks dunia pekerjaan bukan masalah pribadi.

Masukkan pengaduan ke drop box

Kotak pengaduan bagi para karyawan biasanya sengaja disiapkan oleh beberapa perusahaan. Fasilitas ini dapat Anda gunakan untuk mengadukan perlakuan yang Anda peroleh. Mungkin saja Anda tidak berani mengadu langsung, maka dropbox ini bisa menjadi media tepat untuk nanti ditinjak lanjuti lebih jauh.

Jangan mengadu ke rekan kerja lain

Ini bukanlah cara yang tepat, siapa tahu rekan kerja lain juga memperlakukan Anda sama buruknya. Hal ini juga tidak akan menambah masalah malah semakin menumbuhkan rasa permusuhan antar karyawan. Seharusnya pilih orang yang tepat dan kompeten untuk menyelesaian masalah tersebut jika Anda membicarakan perlakuan bullying Anda.

Cara melaporkan atasan yang tidak kompeten kepada hrd. Bully karyawan baru.