Bagaimana Berbicara Tentang Gaji Dengan Rekan Kerja Anda

Berbicara gaji baik untuk karyawan. Jadi mengapa tabu tetap ada? Inilah cara menghilangkan rasa malu gaji dan membawa percakapan gaji ke pendingin air.

Hasil terbaru dari jajak pendapat teman dan keluarga saya yang sangat tidak ilmiah tentang apakah membahas gaji dengan rekan kerja atau tidak menghasilkan perbedaan generasi yang sangat menarik: Ketika ditanya apakah Anda harus berbicara dengan rekan kerja Anda tentang gaji, para boomer dalam hidup saya semuanya menjawab tidak, sementara milenium dan yang lebih muda semuanya setuju bahwa ini adalah percakapan penting di tempat kerja mana pun.

Jajak pendapat saya yang tidak ilmiah dengan survei Bankrate 2018 yang menunjukkan milenium dua kali lebih mungkin untuk berbicara secara terbuka tentang gaji daripada boomer, mengantarkan diakhirinya "rahasia gaji." Menurut Forbes, era baru transparansi gaji ini adalah hal yang baik. Karyawan perusahaan dengan transparansi gaji melaporkan merasa kurang dibayar dan memiliki lebih banyak kekuatan negosiasi, yang berfungsi untuk menutup kesenjangan upah karena karyawan yang lebih muda dan terpinggirkan merasa lebih diberdayakan untuk meminta nilai mereka.

Meskipun kita mungkin setuju bahwa membicarakan gaji itu baik untuk karyawan, masih ada tabu sial untuk melakukannya. Inilah cara menghilangkan rasa malu gaji dan membawa percakapan gaji ke pendingin air.

Tolak tabu

Sebagian besar karyawan melaporkan memutuskan untuk tidak membicarakan gaji mereka karena tabu yang kuat seputar mendiskusikan uang dengan rekan kerja (dan bahkan teman dan keluarga!). Tetapi faktanya tetap bahwa pekerja menerima gaji yang lebih baik dan melaporkan kepuasan yang lebih tinggi dengan pekerjaan ketika tenggelam dalam budaya transparansi gaji. Jika perusahaan tidak akan menciptakan budaya itu untuk karyawan mereka, Anda dapat menciptakan budaya itu di dalam kelompok kerja Anda.

"Saya raja berbicara tentang gaji saya," kata Jacob, seorang manajer penjualan di mikro-brewery di Texas. Dia membuat poin untuk bekerja dengan gaji ke dalam percakapan pendingin air alami dengan rekan kerjanya jika memungkinkan. "Saya biasanya menemukan cara untuk bertanya kepada siapa pun yang bekerja dengan saya tentang apa yang mereka buat," katanya. Tapi tetap saja, Jacob mengakui bahwa tidak semua orang begitu angkuh dalam diskusi seperti dirinya. "Tak satu pun dari mereka yang tampak ragu-ragu untuk berdiskusi," katanya. "Tapi aku tahu mereka merasa aneh tentang hal itu."

Menolak tabu dan membuat pembicaraan uang menjadi kejadian biasa. Semakin banyak Anda melakukannya dengan rekan kerja (dan secara proaktif dengan teman dekat dan keluarga), semakin mudah jadinya. Percakapan gaji santai di sekitar pendingin air bisa menjadi hal yang melanggar tabu perusahaan.

Membangun kepercayaan

Kemampuan untuk menolak pembicaraan gaji yang tabu membutuhkan tingkat kepercayaan yang kuat di antara rekan kerja. Budaya kerahasiaan gaji melahirkan budaya ketidakpercayaan. Rekan kerja mungkin bertanya-tanya mengapa Anda bertanya, terutama jika mereka enggan berbicara. Jelaskan mengapa Anda ingin berbagi gaji. Mungkin Anda berdua berharap untuk menegosiasikan kenaikan gaji dan transparansi gaji dapat menempatkan Anda pada alasan yang lebih kuat. Mungkin Anda ingin menciptakan budaya transparansi gaji di tempat kerja, di mana semua pekerja mendapat manfaat dari mengetahui nilai mereka. Dan mungkin Anda hanya ingin merasa tidak sendirian.

"Pertama kali saya berbicara tentang gaji dengan rekan kerja adalah ketika saya dipromosikan menjadi manajer di Walgreens," kata Jessica Martin, yang sejak itu mengubah karier menjadi pustakawan publik. Dia mengatakan peran barunya tidak datang dengan kenaikan gaji yang dia harapkan, tetapi dia juga tidak yakin apa yang diharapkan karena tidak ada yang membahas gaji. Tetapi dia menemukan hubungan dengan rekan kerja barunya di manajemen yang berempati dengan posisinya. "Saya cukup dekat dengan rekan-rekan saya pada saat itu dan bertanya apakah yang saya hasilkan benar-benar jumlah yang adil. Saya datang untuk mengetahui bahwa itu sebenarnya tarif yang lebih rendah, terutama untuk keahlian yang saya miliki." Dia bisa meminta atasannya untuk kenaikan gaji yang lebih sesuai dengan apa yang dibayar prospek lain—dan dia mendapatkannya.

Jika Anda gugup membicarakan gaji (atau itu tidak disukai di perusahaan Anda), pergilah ke rekan kerja yang Anda tahu dapat Anda percayai dan mulailah dari sana.

Ketahui aturannya

Bukan hal yang aneh bagi beberapa perusahaan untuk meminta keheningan gaji di antara karyawan mereka—bukan hanya sebagai permintaan tetapi sebagai perintah. Lihatlah cetakan kecil pada kontrak perekrutan Anda dan pastikan Anda tidak dilarang mendiskusikan gaji dengan sesama rekan kerja. "Sebagai kontraktor wiraswasta, ada diskusi terbuka tentang tarif yang sesuai untuk berbagai layanan," kata Adrien, terapis musik dan guru sekolah. "Saya membuat kontrak dengan satu agen tertentu yang melarang diskusi tentang tarif di antara kontraktor."

Jika ada klausul non-disclosure dalam kontrak Anda, coba negosiasikan perubahan pada bagian tersebut sebelum menandatangani. Selalu periksa cetakan kecil dari setiap kontrak yang Anda tandatangani. Penting untuk dicatat bahwa Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tidak mengizinkan pengusaha untuk melarang karyawan mendiskusikan upah dan kondisi kerja di antara mereka sendiri. Namun, menurut Allison Green dari Ask A Manager, pengusaha memiliki kebebasan untuk melarang diskusi ini selama jam kerja dan di kampus kantor—dan mereka dapat melarang Anda berbicara tentang perusahaan Anda.