Cara Menentukan Pekerjaan dengan Work-Life Balance yang Bagus

Keseimbangan kehidupan kerja sekarang menjadi salah satu faktor terpenting dalam keputusan mereka tentang di mana mereka akan bekerja."

Tidak hanya kepentingan karyawan untuk menemukan perusahaan yang mendukung keseimbangan ini, tetapi juga penting bahwa perusahaan menawarkannya untuk menarik bakat itu.

Kami berbicara dengan ahli perekrutan tentang mengapa keseimbangan kehidupan kerja penting dan bagaimana menemukan perusahaan yang mendukungnya. Baca saran di bawah ini sebelum menerima tawaran pekerjaan Anda berikutnya.

Apa itu keseimbangan kehidupan kerja?

Keseimbangan kehidupan kerja tidak ada. Setidaknya tidak ada definisi universal untuk menangkap apa artinya ini bagi semua orang. Bagi sebagian orang, itu mungkin berarti bisa keluar dari pekerjaan pada jam 5 sore. setiap hari tanpa berpikir dua kali.

"Keseimbangan kehidupan kerja tidak bisa lebih umum daripada sekarang, keluar dari pandemi," kata Leslie Tarnacki, SVP sumber daya manusia di WorkForce Software. "Orang-orang harus benar-benar berurusan dengan keseimbangan kebutuhan keluarga, memiliki anak-anak Anda di rumah dan mendidik mereka, sambil menyulap kebutuhan pekerjaan juga. Lebih dari segalanya, ini bermuara pada fleksibilitas."

Tarnacki mengatakan para pengusaha sedang belajar untuk merangkul fleksibilitas itu lebih dan lebih untuk mengakomodasi kehidupan pekerja mereka di luar kantor. Tapi itu bukan hanya karena majikan peduli dengan karyawan mereka. Mereka juga fokus untuk mempertahankan pekerja yang baik.

Cara Mencari Pekerjaan Dengan Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Sehat

Lakukan riset Anda

Dengan internet, tidak ada alasan untuk menunggu sampai wawancara Anda memahami budaya dan tuntutan tempat kerja tertentu.

Tarnacki memperingatkan bahwa tidak semua ulasan akurat. "Beberapa perlu diambil dengan sebutir garam. Akan selalu ada beberapa orang yang tidak puas yang akan memposting hal-hal yang tidak selalu akurat, tetapi itu memberikan gambaran," katanya. Namun, situs ini setidaknya dapat memberi tahu Anda beberapa hal tentang gaji, tunjangan, dan kebijakan perusahaan.

Ajukan pertanyaan selama proses wawancara

Salah satu cara untuk mengetahui bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja adalah dengan bertanya. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan tangensial untuk langsung ke intinya. Tanyakan tentang waktu istirahat, harapan untuk menjawab email di luar jam kerja, dan apa yang ada di benak mereka untuk menjadi karyawan yang sukses. Anda juga dapat bertanya tentang sifat-sifat apa yang dimiliki oleh karyawan paling sukses di perusahaan itu.

Baca yang tersirat

Mungkin yang lebih penting daripada apa yang dikatakan manajer perekrutan Anda tentang tempat kerja adalah apa yang tidak mereka katakan. Jika Anda telah mengajukan pertanyaan tentang kebijakan liburan atau hari pribadi sesekali dan mendapatkan jawaban yang tidak langsung sebagai balasannya, perhatikan.

Setelah Anda melakukan riset, meninjau kebijakan perusahaan, dan mengajukan pertanyaan Anda dalam wawancara duduk, ungkapkan pemikiran Anda di atas kertas sebelum melakukan pekerjaan. Buat matriks yang membandingkan posisi yang Anda pertimbangkan karena berkaitan dengan lima faktor terpenting yang Anda pertimbangkan: hal-hal seperti lokasi kantor, kompensasi, budaya perusahaan, peluang, dan jam kerja. Kemudian beri peringkat setiap posisi di setiap bagian untuk diputuskan.