Jangan Cemas, Bedakan Antara Cuti dan PHK

Saat Anda kehilangan pekerjaan, bahasa yang digunakan atasan atau atasan Anda mungkin tampak tidak penting, tetapi ada berbagai jenis kehilangan pekerjaan. Seringkali, istilah seperti PHK dan dirumahkan digunakan secara bergantian, tetapi mereka memiliki perbedaan yang berarti, terutama ketika menyangkut pekerjaan Anda di masa depan dan kemampuan Anda untuk menerima tunjangan pengangguran.

Dengan krisis coronavirus yang memicu lonjakan besar dalam pengangguran, banyak, banyak orang — klaim pengangguran di AS mencapai lebih dari 40 juta pada hitungan terakhir — mengalami kehilangan pekerjaan. Beberapa orang mendapatkan jam kerja atau potongan gaji; yang lain dilepaskan semuanya. Dengan begitu banyak orang yang mengalami perubahan negatif ini, hampir dijamin bahwa Anda atau seseorang yang Anda kenal juga akan terpengaruh (jika belum terjadi) sebelum kondisi ekonomi berbalik. Dengan mengingat hal itu, penting untuk memahami jenis kehilangan pekerjaan apa yang terjadi, dan di situlah perbedaan antara mendapatkan cuti dan diberhentikan.

Untuk memahami perbedaan dan definisi cuti dan PHK, Real Simple berbicara dengan Brittney Castro, CFP di Mint, untuk informasi siapa pun yang mengalami kehilangan pekerjaan atau berusaha mendukung seseorang melalui kehilangan pekerjaan harus tahu.

Definisi PHK ‘Layoff’

Tidak seperti dipecat karena kinerja yang buruk atau masalah perilaku, PHK berarti, bahwa posisi pekerjaan Anda telah dieliminasi. Ini mungkin terjadi ketika bisnis menutup lokasi toko atau restoran karena alasan keuangan. (PHK dapat menjadi pengurangan kekuatan, atau RIF, jika perusahaan tidak memiliki rencana untuk mengganti individu yang diberhentikan dan akan beroperasi dengan staf yang berkurang.) PHK relatif umum: Tergantung pada industri apa Anda bekerja, PHK mungkin acara tahunan.

Jika Anda diberhentikan, Anda berhak atas tunjangan pengangguran, kata Castro, dan Anda kehilangan akses ke tunjangan yang disediakan majikan, seperti asuransi kesehatan.

PHK dianggap permanen. Jika perusahaan Anda membuka kembali posisi yang dihilangkan dan ingin Anda mengisi salah satunya, mereka harus melalui proses mempekerjakan kembali Anda. Untuk alasan itu, PHK bisa lebih rumit dan mahal bagi perusahaan, kata Castro, karena mereka harus melalui proses perekrutan untuk membawa kembali karyawan.

Tergantung pada ketentuan PHK Anda, Anda mungkin menerima paket pesangon, yang dapat mencakup sejumlah minggu pembayaran di luar hari terakhir Anda di tempat kerja atau manfaat kesehatan yang diperpanjang. Jika majikan Anda menawarkan paket pesangon, perhatikan baik-baik persyaratan dan perinciannya.

Definisi Dirumahkan ‘Furlough’

Cuti atau dirumahkan adalah ketika perusahaan menghentikan sementara pekerjaan. Cutimungkin kurang akrab bagi Anda daripada PHK, tetapi mereka memang terjadi, terutama selama COVID-19, ketika banyak bisnis terpaksa menutup pintu mereka untuk waktu yang tidak diketahui. Jika Anda cuti, Anda masih seorang karyawan perusahaan, tetapi Anda tidak bekerja dan tidak dibayar.

Kadang-kadang, cuti bisa bersifat parsial: Anda hanya dapat bekerja empat hari seminggu (dan dibayar hanya empat) bukannya lima, sehingga Anda akan kehilangan penghasilan, tetapi Anda tidak akan berhenti bekerja sepenuhnya. Beberapa perusahaan memecat karyawan dengan memberi mandat kepada setiap orang untuk mengambil cuti tanpa dibayar dalam jumlah tertentu. Ini dapat menurunkan biaya operasi untuk perusahaan tanpa memaksa siapa pun kehilangan pendapatan sama sekali.

Biasanya, cuti bersifat sementara: Sebagian besar perusahaan yang menggunakan cuti karyawan bermaksud membawa mereka kembali bekerja pada jam-jam sebelumnya dan membayar dalam waktu dekat, biasanya ketika kondisi ekonomi atau bisnis membaik. (Selama coronavirus, ini mungkin terjadi ketika toko, restoran, dan bisnis non-esensial lainnya dapat dibuka kembali sepenuhnya.) Namun, ini tidak pasti. Selama cuti, sebuah bisnis dapat memutuskan untuk mem-PHK karyawan yang cuti, kata Castro.

Jika Anda cuti dan dibawa kembali bekerja nanti, Anda biasanya kembali ke posisi yang sama dan gaji yang sama, kata Castro. (Ini seolah-olah Anda mengambil liburan panjang tanpa bayar.) Bergantung pada ketentuan cuti Anda, Anda mungkin masih memiliki akses ke asuransi kesehatan perusahaan Anda dan manfaat lainnya, tetapi itu tidak selalu benar.

Ketika Anda cuti, apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran tergantung pada negara Anda, meskipun biasanya karyawan cuti melakukan kualifikasi, kata Castro. Jika Anda dilecehkan, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.

Cuti bisa lebih mudah dan lebih terjangkau untuk bisnis karena mereka tidak perlu mempekerjakan kembali karyawan ketika kondisinya membaik. Proses perekrutan membutuhkan waktu dan uang, dan memecat karyawan alih-alih memberhentikan mereka membuat majikan menghindarinya.