Jam Kerja Lebih Pendek Bikin Karyawan Lebih Bahagia? Faktanya Ya!

Pandemi mengubah cara kita berpikir tentang pekerjaan. Tiba-tiba, konsep pekerjaan jarak jauh meroket dalam popularitas: Bekerja dari rumah tidak hanya lebih nyaman, tetapi juga lebih aman dalam hal menghindari penyebaran Covid-19.

Bahkan sekarang, tiga tahun setelah virus pertama kali memasuki hidup kita, 30 persen pekerjaan di AS tetap dari jarak jauh. Pekerja lebih suka seperti ini, karena banyak yang menemukan itu meningkatkan produktivitas dan waktu yang dihabiskan bersama keluarga, sambil memangkas waktu perjalanan ke kantor dan waktu menata riasan dan rambut.

 Pada titik ini, sektor besar perusahaan Amerika telah menyetujui model kerja "hibrida", sering terdiri dari tiga hari di kantor dan dua di rumah. Tetapi pertanyaan lain terus muncul dalam percakapan seputar tenaga kerja: mengapa minggu kerja lima hari masih menjadi standar?

Melansir dari First for Women, persidangan besar Inggris baru-baru ini menemukan bahwa minggu kerja empat hari mungkin benar-benar lebih baik, baik untuk karyawan dan pengusaha.

Studi

Tahun lalu, 61 perusahaan Inggris menawarkan kepada karyawan mereka minggu kerja empat hari sebagai bagian dari program percontohan. Studi yang dihasilkan dilakukan oleh 4 Day Week Global, sebuah kelompok nirlaba; peneliti di Cambridge University dan Boston College; dan otonomi, think tank. Sinopsis cepat dari temuan ini? Baik karyawan dan pengusaha memperhatikan tunjangan.

Faktanya, 56 bisnis yang berpartisipasi (92 persen) mengatakan mereka akan melanjutkan dengan model minggu kerja empat hari setelah kesimpulan persidangan. 18 dari bisnis bahkan mengkonfirmasi bahwa perubahan itu akan permanen.

Jika Anda berpikir minggu kerja yang lebih pendek harus berarti penurunan keuntungan atau produktivitas, pikirkan lagi. Studi ini menemukan bahwa pendapatan perusahaan tetap kira -kira sama sepanjang masa percobaan, meskipun ada perpindahan dari lima menjadi empat hari kerja. Dalam survei yang dilakukan di tengah percobaan, sebagian besar perusahaan juga melaporkan tidak ada kehilangan produktivitas karena model empat hari.

Sebanyak 3.300 pekerja berpartisipasi dalam program percontohan ini, berasal dari industri seperti bank, pemasaran, perawatan kesehatan, layanan keuangan, ritel, dan keramahtamahan. Respons keseluruhan sangat positif: 90 persen karyawan yang berpartisipasi ingin melanjutkan dengan minggu empat hari; Tidak ada peserta yang mengatakan mereka tidak ingin melanjutkan; Dan 15 persen mengatakan tidak ada jumlah uang yang dapat meyakinkan mereka untuk menerima jadwal lima hari di pekerjaan mereka berikutnya.

Selain itu, efek menyamarkan yang dimiliki minggu kerja empat hari pada kesejahteraan karyawan diucapkan. Studi ini menemukan bahwa tingkat kecemasan, kelelahan, dan masalah tidur mereka menurun, sementara kesehatan mental dan fisik mereka membaik. 70 persen karyawan mengatakan mereka telah mengurangi tingkat "kelelahan" - sebuah sindrom yang dihasilkan dari stres di tempat kerja kronis - pada akhir percobaan.

“Oleh karena itu, diambil secara keseluruhan, hasil dari uji coba Inggris, jelaskan bahwa minggu empat hari siap untuk mengambil langkah selanjutnya dari eksperimen ke implementasi,” laporan itu menyimpulkan.

Di Masa Depan, Jam Kerja Hanya 4 Hari Sepekan

Studi Inggris ini bukan yang pertama mempertimbangkan apakah minggu kerja empat hari dapat dibenarkan. Eksperimen serupa telah dilakukan di negara -negara seperti AS, Kanada, Irlandia, Selandia Baru, dan Australia. Tapi jelas, ada alasan minggu kerja lima hari telah bertahan begitu lama. Beberapa bos mengklaim percaya bahwa datang ke kantor meningkatkan budaya (karena peningkatan peluang sosial) dan produktivitas-sementara mereka yang tidak setuju percaya bahwa keinginan mereka untuk karyawan di kantor lebih tentang kontrol. Selain itu, banyak manajer dan investor tidak mau membayar gaji penuh waktu pekerja mereka selama empat hari kerja.

Dalam berbicara dengan New York Times, Nick Bloom, seorang profesor ekonomi Stanford, menunjukkan bahwa bisnis yang terlibat dalam studi Inggris ini secara sukarela berpartisipasi-jadi, kemungkinan mereka sudah percaya diri dalam kemampuan mereka untuk beroperasi secara efisien pada empat hari ' upaya, bukan lima.

Amerika memiliki masalah yang terlalu banyak bekerja. Orang Amerika mengambil lebih sedikit liburan dan bekerja lebih lama daripada orang Eropa, dan Anda bahkan tidak bisa mengatakan kami menikmatinya; Tahun lalu, ketidakbahagiaan pekerjaan di antara pekerja AS berada pada titik tertinggi sepanjang masa, ditambah masalah kesehatan yang terkait dengan stres di tempat kerja membunuh ribuan setiap tahun. Overworking menyebabkan kelelahan, yang pada akhirnya menghasilkan produktivitas yang lebih rendah - dan apa yang diinginkan majikan?

Kesimpulan

Jadi, apa yang bisa dilakukan? Implementasi yang lambat dari minggu kerja empat hari sepertinya tempat yang baik untuk memulai. Sayangnya, model ini tidak akan mungkin bagi semua industri untuk diadopsi; Ini akan menjadi termudah untuk pekerjaan kerah putih di mana pekerjaan profesional, meja, manajerial, atau administrasi sedang dilakukan. Namun, kita harus mulai dari suatu tempat, jika kita ingin menuai manfaat yang dibuat oleh persidangan Inggris.

Minggu kerja empat hari dapat memangkas biaya: Ini memungkinkan orang tua untuk lebih banyak di rumah (pengasuhan anak itu mahal!) Dan mencegah kebutuhan untuk mengumpulkan mobil untuk perjalanan yang lama.

Ada kemungkinan besar itu juga akan meningkatkan rasa kesejahteraan pekerja secara keseluruhan (seperti yang kita lihat dalam studi Inggris)-lagi pula, siapa yang tidak menginginkan akhir pekan tiga hari? Ini tentu saja merupakan langkah ke arah yang benar menuju keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.