3 Alasan Utama Orang Meninggalkan Pekerjaannya

Meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dapat menyebabkan banyak kecemasan terutama dengan semua harapan yang tidak diketahui dari lingkungan baru. Namun, kesempatan baru untuk belajar ditambah dengan kenaikan gaji juga dapat menyebabkan kegembiraan.

Peluang baru ini juga dapat meningkatkan minat di antara rekan kerja Anda, tetapi Anda harus berjaga-jaga agar tidak menimbulkan permusuhan yang tidak diinginkan. Pertimbangkan untuk tidak membual tentang posisi baru karena 2 alasan utama: Anda tidak ingin menurunkan motivasi kolega Anda tentang ruang kerja mereka saat ini dan Anda mungkin terdengar seperti Anda mengkritik majikan Anda saat ini.

Menurut Data Scientist di Glassdoor, Morgan Smart dan Kepala Ekonom, Dr. Andrew Chamberlain dalam studi mereka yang berjudul Why Do Workers Quit, The Factors That Predict, Turnover Karyawan, karyawan berhenti dari pekerjaan mereka karena 3 alasan berikut:

1 - Sebagian besar karyawan meninggalkan perusahaan ketika berganti pekerjaan.

Karyawan sekitar tiga kali lebih mungkin untuk pergi ke perusahaan baru daripada tetap dan pindah ke peran baru di perusahaan mereka yang sudah ada.

2 - Ketika pekerja berganti pekerjaan, mereka biasanya mendapat kenaikan gaji.

Karyawan meninggalkan pekerjaannya untuk mendapatkan bayaran yang lebih tinggi daripada melakukan gerakan internal di mana mereka bisa mendapatkan promosi dan gaji yang lebih tinggi dalam beberapa waktu.

3 - Ketika pekerja meninggalkan majikan, biasanya itu adalah budaya perusahaan yang lebih baik.

Terlepas dari apakah karyawan menerima kenaikan gaji atau tidak, rata-rata pekerja menukar perusahaan dengan budaya tempat kerja yang lebih baik untuk peran baru mereka.

Sejauh ini kita tahu bahwa majikan, gaji, dan budaya organisasi memengaruhi keputusan untuk mengundurkan diri, tetapi begitu Anda menyadari bahwa Anda tidak bahagia dengan pekerjaan Anda saat ini, kesalahan apa yang kami buat?