Hadiah Natal Terbaik Untuk Bos Tanpa Mengganggu Karier Anda

Saat kita memasuki musim pemberian hadiah liburan, karyawan saling menunjukkan penghargaan atas pekerjaan tahun ini melalui pertukaran hadiah. Dalam survei tahun 2018 dari perusahaan kepegawaian Robert Half, lebih dari setengah dari 2.800 pekerja yang disurvei mengatakan bahwa mereka memberikan hadiah kepada kolega dan 35% memberikannya kepada bos mereka.

Tetapi haruskah kita memberikan hadiah kepada atasan kita?

Hadiah untuk atasan bukan hanya hadiah - hadiah itu mengandung makna ketika Anda memberi hadiah untuk seseorang yang memiliki pengaruh terhadap karier Anda.

"Jelas bos Anda memiliki banyak kekuasaan atas Anda dan hak istimewa dan kekuasaan. Sangat aneh dan berpotensi canggung untuk memberikan hadiah di tempat kerja, "kata Lara Hogan, penulis" Manajemen Tangguh "dan mantan wakil presiden bidang teknik di Kickstarter.

Jangan merasakan tekanan untuk membeli hadiah dari atasan Anda.

Hogan mengatakan Ask A Manager, Alison Green, telah memberitahukan pemikirannya tentang hal ini. Green dengan tegas menentang praktik pemberian hadiah ini karena bertentangan dengan dinamika kekuatan hubungan bos-karyawan. “Hadiah di tempat kerja harus mengalir ke bawah, bukan ke atas. Itu berarti hadiah dari bos kepada karyawan baik-baik saja, tetapi karyawan tidak boleh diharapkan untuk memberikan hadiah kepada mereka di atas mereka, ”tulis Green pada 2014.

Manajer tidak boleh mendapatkan keuntungan finansial dari hubungan mereka dengan Anda. Dan itu juga menguntungkan Anda untuk tidak menjadi preseden memberikan hadiah kepada atasan.

Hadiah liburan terbaik untuk bos adalah umpan balik yang bijaksana.

Jika Anda ingin menunjukkan penghargaan kepada atasan yang telah berada di sudut Anda tahun ini, Anda dapat melakukannya secara gratis tanpa harus membeli hadiah kepada mereka.

Renungkan hubungan kerja Anda dan tulis mereka catatan singkat, manis dan spesifik atau email singkat yang menjelaskan bagaimana mereka membantu Anda dan mengapa Anda menghargainya.

Anda ingin mengetahui panjang dan nada catatan Anda agar tetap profesional. Jangan mencurahkan perasaan Anda. Jika Anda menulis surat yang panjang dan sentimental, mereka mungkin merasa tidak nyaman dengan cara merespons karena tidak pantas bagi mereka untuk mencocokkan dengan nada yang sama

Bisakah bos bergabung dengan Secret Santas? Itu tergantung pada berapa banyak bos yang berpartisipasi.

Pertukaran hadiah kelompok seperti Secret Santa dan White Elephant sangat populer di beberapa budaya kerja. Ketika ragu tentang kebijakan pemberian hadiah, cari tahu apa yang normal, karena situasional.

Pemberian hadiah tergantung pada budaya perusahaan, dinamika, getaran hubungan kerja antara dua orang, dan konteks yang lebih besar di sekitarnya.

Di atas segalanya, jangan memaksakan pertukaran hadiah kantor - yang mungkin merupakan hadiah terbesar bagi semua karyawan. Perhatikan cara orang-orang di sekitar Anda dan tingkat kenyamanan mereka. Saat ini tahun dapat benar-benar canggung bagi orang-orang tertentu.