Tips Menghadapi Bos Lebih Muda di Kantor

Memiliki bos yang lebih muda, atau tiba-tiba di kantor Anda kedatangan direktur yang lebih muda dari Anda tentu akan sedikit menyusahkan dalam hal berkomunikasi pekerjaan. Mungkin diantara banyak karyawan ada yang tidak menyetujui kehadiran bos muda tersebut. Misalnya Anda sudah lama bekerja di sana, belum pernah sekalipun mengalami naik pangkat, sedangkan seorang pemuda hanya dalam satu tahun melejit menjadi manajer Anda.

Tapi Anda juga mesti menyadari bahwa sekarang ini yang dibutuhkan kualitas dan professional kerja. Perusahaan tak pandang bulu mengangkat seorang bos berapapun usia mereka asalkan mereka kompeten memajukan perusahaan. Banyak orang menganggap naik jabatan berarti akan naik prestise dan gaji mereka, padahal faktanya seiring dengan naiknya kedua hal tersebut semakin naik pula tanggung jawab yang harus diemban.

Mungkin ada banyak perbedaan dalam hal komunikasi antara karyawan tua dan karyawan muda. Sehingga seringkali pada bos muda yang berkomunikasi karyawan yang berusia lebih tua darinya akan terjadi kesenjangan, perang ego dan sedikit ketersinggungan. Mereka sering mengalami prasangka negative seperti “Bos kita seusia anakku, biasa apa dia?”, atau Bos muda yang merasa rikuh untuk memberikan tugas pada bawahannya.

Hal yang sebaiknya dilakukan untuk menjembatani komunikasi tersebut adalah adaptasi dan menyamakan beberapa persepsi diantara keduanya. Komunikasi tatap muka tetap harus dilakukan. Banyak karyawan angkatan lama menyukai komunikasi dengan tatap muka langsung. Sedangkan kebanyakan bos muda menyukai komunikasi praktis via email atau pesan singkat.

Karyawan lama harus bersikap positif terhadap segala langkah yang diambil bos muda. Jangan meremehkan kualitas bos muda jika memang belum tahu hasil kerjanya. Selain itu karyawan juga tidak boleh membanding-bandingkan hasil pekerjaan sekarang dengan hasil pekerjaan sebelum  bos muda hadir. Kuncinya adalah, karyawan yang harus beradaptasi dengan bos muda bukan sebaliknya.

Kadang jiwa muda memang diperlukan dalam setiap perusahaan. Jiwa muda masih bersemangat menyelesaikan tugas dan mengejar target yang ditentukan. Jiwa muda salah satunya terdapat pada pemuda yang ditempatkan menjadi pimpinan perusahaan atau divisi. Mereka juga masih mempunyai ide-ide segar yang perlu diasah untuk kesuksesan perusahaan.

Cara menghadapi atasan yang lebih muda daripada kita.. Tips menghadapi atasan yang lebih muda. Tips mengatasi bos yang lebih muda. Tips menghadapi bos muda. Cara ngatasi bos muda. Beda bos muda dan bos tua. Cara mengatasi atasan yang lebih muda.

Mengatasi atasan yang mengejar jabatan. Tips menghadapi bos yang lebih muda. Tips menghadapi bos yg lebih muda. Menghadapi bos yang lebih muda.