Previous
Next
  • Home
  • »
  • Dunia Kerja
  • » Cara Memastikan Atasan Anda Berikutnya Tidak Mengerikan

Dunia Kerja

Cara Memastikan Atasan Anda Berikutnya Tidak Mengerikan

 

Wawancara kerja dimaksudkan untuk menentukan pasangan yang paling cocok untuk suatu peran, dan pertanyaannya dua arah. Sementara mempekerjakan manajer bertanya kepada para kandidat tentang keterampilan dan riwayat karier mereka, para kandidat harus menggunakan waktu itu untuk membicarakan apakah seorang bos baru yang potensial akan menjadikan hidup mereka mimpi buruk.

Tetapi perilaku bos yang buruk dapat bersifat subjektif, sehingga perlu sedikit usaha untuk mengetahui apa yang Anda dapatkan.

Namun, Anda harus menunggu untuk mengajukan pertanyaan gaya manajemen yang lebih dalam sampai Anda berada pada tahap akhir dari proses wawancara, dan tahu Anda menginginkan pekerjaan itu. "Kau ingin memastikan posisinya pas dulu," kata Watkins.

Cobalah strategi ini untuk bertanya tentang gaya manajemen calon bos di masa depan:

Jika Anda Ingin Menghindari Bos YangSuka Ikut Campur

Jika Anda ingin tahu seberapa tersedia bos baru Anda, tanyakan seberapa sering mereka check-in.

“Berapa banyak masukan yang akan Anda miliki di proyek saya?” Dan “Struktur seperti apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi pekerjaan orang dan memberikan umpan balik?” Adalah pertanyaan yang dikatakan para kandidat dapat ditanyakan untuk mengetahui apakah dan bagaimana bos menilai kinerja.

Jika Anda khawatir memiliki bos yang sama sekali tidak bekerja, kandidat harus mengajukan pertanyaan termasuk, “Seberapa sering mereka suka bertemu dengan anggota tim (pertemuan satu-satu? Tim reguler?), Seberapa terlibat mereka dalam penetapan tujuan, bagaimana mereka berbagi informasi dengan tim, dll. ”

Jika Anda Ingin Menghindari Bos Yang Tidak Komunikatif

Sebelum Anda menyetujui hubungan kerja yang baru, tanyakan tentang preferensi komunikasi manajer dan lihat apakah mereka sejalan dengan nilai-nilai Anda.

Kemudian tanyakan kepada bos potensial Anda bagaimana mereka lebih suka memberikan umpan balik sehingga Anda dapat mendengar nilai-nilai apa yang mereka prioritaskan. “Jika saya adalah kandidat, maka saya akan mencari hal-hal seperti, apakah umpan baliknya spesifik? Tepat waktu? Berfokus pada pekerjaan dan bukan pada orangnya? Apakah ini diarahkan untuk membantu orang itu belajar dan tumbuh, atau apakah itu hukuman atau fokus pada apa yang telah dilakukan salah? "

 

Jika Anda Ingin Menghindari Bos Yang Semena-mena

Atasan bukan satu-satunya orang yang dipertanyakan dalam proses perekrutan. Jika Anda ingin mendapatkan jawaban nyata tentang bagaimana seorang manajer memimpin, bicarakan dengan seseorang yang telah bekerja secara langsung dengan mereka.

Ingatlah bahwa karyawan saat ini mungkin tidak sepenuhnya jujur, karena mereka mungkin tidak ingin membahayakan pekerjaan mereka, tetapi “Anda dapat membaca yang tersirat, Anda dapat memperhatikan bahasa tubuh.

Anda juga dapat menggunakan alat penelitian seperti LinkedIn dan Facebook untuk menjangkau seseorang yang dulu bekerja untuk orang itu.

 

Jika Anda Ingin Menghindari Manajer Yang Tidak Tahu Diri, Tidak Berpengalaman

Jika Anda telah melakukan penelitian dan memperhatikan bahwa bos baru potensial Anda baru-baru ini terjun ke peran manajemen, Anda dapat bertanya tentang perjalanan karier mereka untuk secara halus menanyakan pengalaman mereka dalam mengelola orang.

 

Waspadai apa yang tidak bisa dikatakan bos seperti apa yang mereka katakan.

Kandidat pekerjaan harus memperhatikan pengiriman jawaban ini sebanyak informasi di dalamnya.

Dengarkan apa yang tidak mereka katakan. Jawaban yang mengelak adalah tanda bahaya. “Seorang pemimpin yang baik harus dapat berbicara tentang topik [gaya manajemen] apa pun, entah panjang lebar atau tidak nyaman.

Dengarkan kepada siapa mereka tidak berterima kasih. Manajemen mikro, mengambil kredit untuk kesuksesan orang lain, berbicara negatif tentang orang lain atau organisasi, dan menjaga diri mereka di tengah-tengah percakapan daripada kandidat pekerjaan sebagai alasan untuk perhatian dalam jawaban ini.

Dengarkan nada mereka. Bos narsistik tidak menerima tantangan dengan gaya manajemen mereka dengan baik: "Respons marah atau jengkel dalam suara bisa menjadi indikasi bahwa mereka tidak suka ditantang, dan orang harus sangat waspada terhadap hal itu."

 

(adeg/Carapedia)
Tambahkan komentar baru
Komentar Sebelumnya (0)
Belum ada komentar untuk produk ini.