Ingin Berkarier, Ini 5 Langkah yang Perlu Diambil Lulusan Baru

Kaum muda cenderung sering berganti pekerjaan dan mencari cara untuk naik tangga dan meningkatkan gaji mereka dengan kecepatan yang lebih cepat daripada generasi lain saat ini dalam angkatan kerja.

Dari apa yang kami amati, mereka diinstruksikan oleh orang tua dan penasihat karier mereka untuk mencari peluang yang sesuai dengan minat mereka, dan untuk tidak berkompromi pada minat atau nilai.

Kami juga menemukan bahwa mereka cenderung ingin fokus pada industri "panas" seperti olahraga, barang mewah atau konsultasi kelas atas yang sejalan dengan minat mereka.

Siswa sering mengejar impian ini dengan pola pikir jangka pendek, berpikir bahwa mereka harus segera memulai di bidang pilihan mereka agar sukses dalam karir mereka.

1. Ciptakan visi 7 sampai 10 tahun

Lulusan perguruan tinggi harus mencoba dan fokus pada jangka panjang, melihat pekerjaan pertama mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan, dan bukan tujuan itu sendiri. Untuk melakukannya, kami merekomendasikan membuat rencana tujuh hingga 10 tahun.

Visi yang hebat memiliki tujuan akhir yang jelas, seperti ingin menjadi kepala keuangan atau kepala pemasaran dalam 10 tahun untuk perusahaan teknologi. Namun, rencana tersebut juga harus menguraikan rangkaian keterampilan dan pengalaman yang perlu dikembangkan untuk mencapai "pekerjaan impian".

Misalnya, jika visi Anda adalah menjadi manajer merek untuk produk utama di perusahaan sepatu atletik ternama, Anda perlu mengembangkan keterampilan Anda di berbagai bidang seperti penjualan, branding, penetapan harga, riset pasar, desain produk, dan analisis keuangan. Meskipun Anda mungkin ingin sekali memulai sebagai manajer merek asosiasi di perusahaan sepatu kelas atas, namun bisa juga sama efektifnya untuk memulai sebagai analis riset pasar untuk rantai ritel karena Anda akan memperoleh banyak keterampilan awal yang sama, seperti analisis produk dan harga.

Anda juga akan mendapatkan perspektif industri yang lebih luas yang dapat berguna saat Anda pindah ke peran manajer merek asosiasi itu nanti.

2. Teliti orang-orang yang melakukan pekerjaan impian Anda

Selanjutnya, gunakan LinkedIn untuk meneliti latar belakang orang-orang yang berada dalam peran impian Anda (atau yang dekat dengannya).

Hubungi beberapa dari mereka untuk meminta nasihat dan menemukan jawaban atas pertanyaan kunci, seperti: Apa yang Anda lakukan di sepanjang jalur karier Anda untuk mencapai posisi Anda sekarang? Apakah ada peran atau keterampilan umum yang menonjol? Adakah beberapa keterampilan unik yang telah mendorong orang maju lebih cepat? Pelatihan dan sertifikasi apa yang Anda butuhkan? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini memberikan petunjuk tentang jenis peran yang harus dievaluasi sebagai opsi jangka pendek.

3. Memetakan jalan menuju pekerjaan impian

Luangkan waktu untuk mengidentifikasi peran berbeda yang dapat mengarah pada tujuan jangka panjang yang Anda inginkan. Periksa hierarki perusahaan dan keuntungan atau kerugian bergerak lintas industri. Juga, pertimbangkan peran yang mungkin dimainkan geografi di bidang pilihan Anda, nilai pengalaman internasional, dan tren lain yang ditemukan dalam tahap penelitian.

Anda bahkan dapat menarik deskripsi pekerjaan dari berbagai sumber dan membuat spreadsheet tentang jabatan dan tanggung jawab posisi dengan setiap tahap kemajuan dari visi Anda.

4. Ubah visi Anda sesuai kebutuhan

Sadarilah bahwa visi dan jalur setiap orang akan berubah seiring waktu, karena minat berubah dan pasar berkembang.

Anda mungkin menemukan diri Anda keluar dari jalur awal Anda di beberapa titik, tetapi praktik mengevaluasi peluang jangka pendek secara sadar terhadap tujuan jangka panjang akan mengurangi frustrasi di sepanjang jalan dan mengarah pada kemampuan untuk lebih memahami setiap peluang yang disajikan. diri.

Ini juga akan membantu Anda bersandar pada peran yang tidak nyaman dan memperluas tugas dengan sikap yang lebih positif, mengetahui bahwa Anda akan memperoleh keterampilan yang berharga di sepanjang jalan.

5. Bagikan visi Anda dengan mentor terpercaya

Jangan perlakukan visi sebagai dokumen pribadi untuk penggunaan pribadi saja. Saat visi dan rencana Anda menjadi nyata, mentor dan teman dapat membantu membentuk dan membentuk visi dengan berbagi saran dan pengalaman dari jalur karier mereka sendiri.

Mereka sering melihat keterampilan dan kemampuan dalam diri Anda yang tidak Anda lihat dalam diri Anda sendiri, sehingga memungkinkan mereka membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kekuatan dan area peluang Anda. Saat Anda maju dalam karier Anda, manfaatkan mentor dan teman dari berbagai titik dalam karier Anda sebagai papan suara untuk langkah masa depan.

Mereka sering kali dapat melihat area di mana Anda telah tumbuh dan area yang dapat Anda kembangkan dalam peran Anda selanjutnya.