Begini Cara Atasan Tingkatkan Semangat Kerja Karyawan Pasca Liburan

Pasca sepekan libur panjang dari rutinitas kerja, banyak karyawan mengalami masalah lesu dan kurang bersemangat di hari pertama kerja. Bagi atasan yang peka tentu hal ini menjadi tantangan tersendiri untuk membuat karyawan kembali bersemangat

Berikut ini kiat yang perlu dilakukan Anda sebagai atas untuk membangun kembali semangat sehingga bisa meningkatkan produktivitas kerja:

Gelar Acara Bersama

Menurut Huffington Post, membangun kembali semangat kerja bisa dilakukan dengan mengadakan acara sederhana atau makan bersama pada pekan pertama kerja. Acara tersebut bisa dilakukan dengan nonton film, nongkrong bareng di restoran favorit atau di lokasi yang menyenangkan. Tentukan waktu dan lokasi yang fleksibel sehingga semua karyawan bisa ikut. Cara ini juga bisa sebagai ajang mempererat hubungan para karyawan setelah liburan panjang.

Rencanakan aktivitas fisik di luar kantor

Aktivitas fisik di luar kantor seperti outbond atau olahraga tidak hanya berfungsi untuk mengakrabkan hubungan antar karyawan dan atasan saja, namun juga menjadi kesempatan untuk membakar kalori setelah selama liburan mengonsumsi makanan ‘jahat’. Melakukan olahraga berkelompok atau permainan outbond juga bisa meningkatkan kerjasama tim.

Adakan Target Kerja

Target kerja yang relevan nyatanya bisa meningkatkan produktivitas kerja agar karyawan bisa sepenuhnya ‘move on’ dari liburan. Para karyawan akan lebih bersemangat untuk bekerja mencapai target. Tak lupa, jabarkan juga tahapan-tahapan untuk mencapai target dengan sederhana sehingga mudah direalisasikan.

Berikan waktu luang

Satu pekan pertama masuk kerja adalah masa transisi para karyawan yang menjadi sebuah tantangan tersendiri. Memang perlu waktu sejenak untuk menyesuaikan diri kembali dengan jam kerja. Berikan kelonggaran waktu bagi karyawan Anda untuk menyesuaikan diri dari jam kerja dan jam tidur agar tidak berantakan sehingga karyawan bisa mengumpulkan kembali semangat demi kinerja yang optimal.