Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat? Simak Saran Ini

Perampingan, restrukturisasi, penempatan perusahaan, offboarding — mana pun cara eufemistis Anda mengirisnya, diberhentikan dari pekerjaan adalah hal yang sangat mengecewakan. Apakah ini akhir mutlak dunia? Tidak, tapi sulit untuk tidak menganggapnya sebagai pukulan usus profesional. Apa yang kamu lakukan salah? Bagaimana Anda akan kembali dalam permainan dan mencari pekerjaan baru? Bagaimana Anda akan membayar tagihan?

Jika Anda mendapati diri Anda, panik dan bingung, di ujung penerima paket pesangon, ada baiknya Anda tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya — dan bagaimana cara mengatasi kejatuhan itu. Di sini untuk menjalani setiap langkah, dari "oh, tuhan — apa sekarang," hingga "OK, saya mengerti," adalah Kim Perell, seorang pengusaha, investor malaikat, penulis buku terlaris nasional, dan CEO teknologi.

1. Berikan waktu untuk memproses, tetapi tidak terlalu banyak waktu.

Di-PHK itu tidak mengasyikkan, baik Anda melihatnya atau tidak. Tidak apa-apa, bahkan dianjurkan, untuk mengambil satu atau dua hari untuk menjadi apa adanya. Ini memberi Anda waktu untuk bersedih, berbicara, dan menerima kenyataan itu. "Mengakui bahwa ada perubahan dan kerugian," kata Perell.

"Biarkan diri Anda beberapa hari untuk merasa kasihan pada diri sendiri dan melakukan apa yang menghibur Anda. Itu bisa berarti mendapatkan es krim dan tidur lebih awal, atau pulang ke rumah untuk menonton televisi tanpa berpikir. Tetapi keesokan paginya, bangun siap (dan bersemangat) untuk bab selanjutnya. "

2. Anggap itu sebagai peluang — bukan kemunduran.

Ini terdengar lebih mudah diucapkan daripada dilakukan — tetapi itu bisa dilakukan. PHK sering kali merupakan konsekuensi dari perubahan internal perusahaan di luar kendali Anda, tetapi masih merupakan pil pahit bagi siapa pun untuk ditelan. Anda bisa tetap marah dan benar-benar merendahkan diri sendiri — atau Anda bisa mencoba melihatnya secara berbeda. "Selalu menganggap PHK sebagai peluang untuk memulai yang baru," kata Perell. "Perubahan bisa menakutkan, tetapi sering kali akhirnya menjadi hal terbaik yang terjadi padamu."

Pikirkan pergolakan karir yang aneh ini sebagai berkah tersembunyi. Perell mendesak siapa pun dalam posisi ini untuk "menggunakan waktu ini dengan bijak." Karena kapan terakhir kali Anda benar-benar memiliki waktu luang untuk memikirkan karier Anda dalam gambaran yang lebih besar?

"Mengelompokkan kembali dan mengalihkan fokus dari tempat Anda berada ketika Anda mulai di perusahaan itu ke tempat Anda sekarang. Ambil keahlian baru yang Anda peroleh [di sana] dan bermimpi lebih besar untuk bab berikutnya," katanya.

3. Mulai dari awal: resume Anda.

Ketika Anda siap untuk mulai mengambil langkah-langkah praktis untuk mencari pekerjaan baru, mulailah dengan memperbarui resume dan profil LinkedIn Anda, jika ada. "Fokus pada menyoroti rangkaian keahlian Anda dan [perbaiki] pengaturan Anda untuk mengatakan bahwa Anda tertarik dan terbuka untuk peluang kerja," kata Perell.

4. Bertemu dengan orang-orang keren yang terhubung dengan Anda.

Baik melalui teman, alumni sekolah, LinkedIn, rekan kerja lama, atau koneksi keluarga, saatnya untuk memulai beberapa wawancara informasi. "Fokus pada jaringan Anda dengan menyiapkan makan siang atau kopi dengan seseorang yang karier atau keahliannya Anda kagumi," kata Perell. Ini bisa bersifat informal seperti panggilan telepon cepat atau kencan kopi, tetapi itu adalah cara yang fantastis untuk terhubung dengan orang-orang yang dapat membantu mempengaruhi langkah Anda selanjutnya — bahkan menemukan Anda posisi terbuka yang tidak pernah Anda ketahui.

5. Miliki itu.

"Aku diberhentikan!" Adalah hal yang aneh untuk berteriak dari puncak gunung, tetapi mencoba menulis ulang sejarah tidak akan ada gunanya bagimu. Dengan kata lain, jangan berbohong atau berpura-pura itu tidak pernah terjadi. "Anda harus mengharapkan referensi diverifikasi dan diperiksa, jadi sangat penting untuk jujur," kata Perell. "Majikan sangat memahami keadaan, jadi sampaikan sebentar, berikan perincian, bagikan apa yang Anda pelajari, dan lanjutkan."

6. Jangan membakar jembatan.

Setelah diberhentikan, tidak ada penggemar berat mantan majikan mereka, tetapi yang terbaik adalah mengekang kepahitan dan melewatinya. "Secara umum, untuk memastikan Anda mempertahankan reputasi profesional terbaik, Anda tidak boleh berbicara buruk tentang perusahaan Anda sebelumnya, dan selalu bersikap ramah," kata Perell. Anda tidak pernah tahu bagaimana kata akan menyebar atau bantuan siapa yang Anda perlukan untuk maju.

Ingin melampaui dan melampaui? "Tuliskan surat kepada mantan penyelia atau pemimpin yang menginspirasi Anda sepanjang baris, 'Saya sangat berterima kasih atas semua yang telah saya pelajari bekerja dengan Anda dan perusahaan dan saya berharap yang terbaik untuk Anda di masa depan ...'" dia berkata. "Jika kamu melakukan ini, aku janji, kamu akan menonjol. Ini bisa menjadi kesempatan kamu untuk menerima referensi dari kolega dan bos sebelumnya, yang akan sangat membantu kamu ketika mewawancarai untuk peran masa depan."