Anda Bisa Susah Dipromosikan jika Anda Salah Satu dari 5 Tipe Karyawan Ini

Pada saat itu tahun ketika penilaian kinerja dan surat gaji muncul sekali lagi untuk membawa kegembiraan atau ketakutan pada kehidupan kita di tempat kerja di tahun depan.

Tapi ketika atasan tidak memberikan umpan balik yang cukup mengenai bagaimana keadaan Anda, Anda mungkin tidak menyadari masalah kinerja yang menghambat kemajuan Anda - dan saat Anda mengetahuinya, itu sering terlambat.

Menulis tentang pengalamannya sendiri, seorang profesor bisnis di Kellog School of Management Carter Cast, Northwestern, berprestasi dalam satu penilaian kinerja buruk yang baginya, ternyata adalah yang paling berharga.

Dalam sebuah posting di LinkedIn, Cast, yang juga mantan CEO Walmart.com, seorang penulis dan mitra modal ventura di Pritzker Group, menulis tentang kejadian tersebut saat menjadi manajer pemasaran di divisi Frito Lay milik PepsiCo.

Dia mengatakan bahwa selama tinjauan kinerja, seorang bos telah mengatakan kepadanya bahwa dia dianggap "tidak dapat dipromosi" karena dia "tidak kooperatif", "tahan" dan "tidak terkendali". Dia diberi waktu dua minggu untuk mempertimbangkan apakah dia benar-benar masih ingin tinggal di tempat kerja dan jika dia ingin tinggal, dia harus mencari posisi pemasaran lain di perusahaan itu.

Dia melakukan penelitiannya sendiri untuk menemukan apa yang benar-benar menghalangi kemajuan karir orang-orang berbakat dan mengapa beberapa kios karir, sementara yang lain berkembang. Dia menemukan lima alasan umum dan mengkategorikannya menjadi arketipe.

Mereka:

1. Kapten Fantastic

Inilah orang-orang yang menginjak orang lain untuk sampai ke tempat yang mereka inginkan dalam karir mereka. Mereka memiliki hubungan kerja yang buruk dengan rekan kerja dan atasan mereka - yang memiliki posisi untuk mempromosikannya - karena mereka menderita masalah interpersonal seperti kemampuan mendengarkan yang buruk dan ego yang tak terkendali.

2. The Solo Flier

Ini adalah orang-orang yang hebat dalam mengerjakan pekerjaan mereka sendiri tapi hanya manajer miskin. Mereka akhirnya menggunakan micromanaging atau mengerjakan semua pekerjaan itu sendiri.

3. Versi 1.0

Ini adalah orang-orang yang resisten terhadap perubahan. Mereka tidak ingin belajar keterampilan baru dan malah menyebut diri mereka "tradisionalis".

4. The One-Trick Pony

Ini adalah orang-orang yang memiliki keterampilan tanda tangan dan membuang semua taruhan mereka padanya. Ini mempersempit pertumbuhan karir mereka dan dipandang sebagai "tidak strategis".

5. Round Darwis

Ini adalah orang-orang yang "berkeliaran di kantor seperti rambut mereka terbakar, terlambat untuk pertemuan berikutnya dan bergumam sendiri tentang beban kerja mereka". Mereka adalah perencana buruk dan mereka cenderung terlalu banyak berkomentar dan kurang mengabdi. Semua orang mencoba untuk tidak bekerja dengan mereka.

Apakah salah satu dari kelima arketipe ini terdengar asing? Lakukan sesuatu tentang hal itu. Tidak ada kata terlambat.