3 Alasan Wanita Lebih Sulit Dapat Pekerjaan dan Lisensi Mengemudi Ketimbang Pria

Direktur eksekutif PwC baru-baru ini: Laporan praktik dan tren upah menemukan bahwa hanya delapan perempuan yang dipekerjakan atau secara aktif mencari pekerjaan untuk setiap sepuluh laki-laki yang dipekerjakan, meskipun perempuan merupakan lebih dari setengah populasi usia kerja.

Harambee Youth Employment Accelerator dalam laporan Breaking Barriers terbaru menemukan bahwa kaum muda kehilangan pekerjaan lebih cepat daripada yang mereka temukan. Dalam kelompok ini, wanita muda yang mencoba memasuki pasar kerja berada pada posisi yang lebih tidak menguntungkan.

Ada berbagai faktor yang memengaruhi ketidakmampuan wanita muda untuk mendapatkan pekerjaan secepat pria. Berikut adalah tiga alasan utama mengapa mereka tertinggal:

1. Wanita muda memiliki lebih sedikit waktu untuk mencari pekerjaan - karena wanita lebih mungkin untuk membantu di sekitar rumah, mereka memiliki lebih sedikit waktu untuk mencari pekerjaan. Pria menghabiskan satu setengah kali lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan dan dengan demikian peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan jauh lebih besar.

2. Wanita muda cenderung tidak tamat SMA - ini mengurangi kemungkinan mereka mendapatkan pekerjaan tingkat pemula. Beberapa faktor adalah kewajiban yang diberikan kepada perempuan oleh keluarga atau norma budaya mereka. Selain itu, kehamilan dan pengasuhan anak memberi mereka sedikit waktu untuk bersekolah. Laki-laki muda, di sisi lain, satu setengah kali lebih mungkin untuk menyelesaikan sekolah menengah.

3. Wanita muda cenderung tidak memiliki SIM - ini dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Karena keterbatasan waktu, norma-norma sosial dan kurangnya sumber daya atau bahkan akses ke mobil atau sekolah mengemudi, mendapatkan lisensi mengemudi sulit bagi banyak wanita muda. Untuk banyak pekerjaan entry level, SIM merupakan persyaratan utama dan laki-laki 5-6 kali lebih mungkin memilikinya. Sayangnya, banyak wanita yang tertinggal.

Berbicara tentang perbedaan gender Anelisa Keke, Manajer Senior divisi People and Organization PwC, mengatakan, “Ada kebutuhan akan beragam perwakilan di ruang rapat di seluruh perusahaan di Afrika Selatan. Meskipun ada pengakuan luas bahwa masalah gender dan keanekaragaman harus diatasi, ada ketidakjelasan tentang langkah apa yang harus diambil untuk melakukan perubahan yang berkelanjutan dalam hal ini.

"Menjembatani kesenjangan upah gender adalah proses yang lambat, tetapi dengan memungkinkan perempuan untuk berhasil di pasar, masyarakat dapat memperoleh manfaat dari bakat dan keterampilan perempuan."

Bukan hanya dalam pekerjaan entry level bahwa perempuan dihadapkan dengan hambatan untuk masuk, gambar lebih suram di posisi teratas. Jelas bahwa perempuan masih tidak dipercaya dalam posisi kepemimpinan dan ini disorot dalam laporan PwC.

Mungkin diketahui bahwa perempuan tidak memegang posisi kepemimpinan sebanyak laki-laki namun jumlahnya mengejutkan. Laporan PWC menemukan bahwa tidak ada CEO wanita di 40 perusahaan teratas yang terdaftar di BEJ dan 96,6% dari semua CEO di BEJ adalah pria.

Harambee menyarankan bahwa pengusaha lebih menyadari perbedaan gender di tempat kerja dengan mempertimbangkan bias yang ada dalam merekrut, mengatasi kesenjangan upah gender, meningkatkan keterwakilan, memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses yang sama terhadap peluang dan menciptakan ruang yang aman bagi perempuan di tempat kerja.

Ini saran yang fantastis, namun kenyataan yang dihadapi perempuan di tempat kerja membutuhkan upaya bersama untuk mengubah status quo bagi perempuan.