Cara Menemukan Pekerjaan Selama Pandemi, Menurut 5 Ahli Karir

Dengan tingkat pengangguran yang mengejutkan — sekitar 21 juta orang menganggur pada akhir Mei — menemukan pekerjaan sekarang mungkin terasa seperti hal yang mustahil.

Lagi pula, jika banyak perusahaan harus memberhentikan atau meninggalkan karyawan mereka, bagaimana mereka bisa mendapatkan karyawan baru?

Dan jika sebuah bisnis berada dalam posisi yang menguntungkan untuk menumbuhkan timnya, bagaimana Anda bisa menonjol dari tumpukan pelamar setinggi satu mil?

Hal pertama yang pertama: Ambil napas.

Meskipun tidak diragukan lagi ini adalah waktu yang sulit untuk berganti pertunjukan, masih ada peluang kerja di luar sana. Walaupun mungkin terasa seperti waktu yang tidak biasa untuk mencari pekerjaan baru, perusahaan mempekerjakan untuk posisi penuh dan paruh waktu, serta mencari cara lain untuk memperluas penawaran mereka, kata Kristen Keats, pengusaha, pakar karir, dan CEO dan pendiri Breakaway Bookkeeping + Advising.

Untuk membantu memperjelas beberapa pertanyaan karier karantina terbesar, kami berbicara dengan beberapa pakar dan pelatih karier untuk panduan 101 untuk melanjutkan (atau memulai) karier Anda di tengah pandemi.

Apa yang Mengesankan Mempekerjakan Manajer?

Ditugasi dengan tanggung jawab membawa bakat baru, mempekerjakan manajer memeriksa semua orang yang melemparkan topi mereka ke atas ring, dan memutuskan siapa yang pindah ke tahap berikutnya. Sebagai pencari kerja, adalah tujuan Anda untuk membuat mereka kagum dengan resume dan surat lamaran Anda. Untuk menarik perhatian dari mempekerjakan manajer dan perekrut saat ini, penting untuk menyusun strategi resume Anda, pengalaman, dan pendekatan keseluruhan untuk mencari pekerjaan. Inilah yang benar-benar dicari oleh perekrut.

Mereka yang memiliki motivasi diri.

Sebagai pencari kerja, Anda harus mengawasi pertunjukan freelance atau lowongan kerja jarak jauh sekarang. Tetapi terlepas dari jenis peran apa yang Anda kejar, Keats mengatakan mempekerjakan manajer memperhatikan kandidat yang tampaknya pemula. Mengapa?

Karena tidak ada batas waktu pasti kapan kantor pusat akan dibuka secara resmi, perusahaan harus mendatangkan profesional yang tidak hanya nyaman bekerja dari rumah, tetapi juga unggul dalam praktik. "Mereka membutuhkan karyawan yang andal di staf yang tidak perlu berada di kantor untuk menyelesaikan pekerjaan mereka," kata Keats. "Mereka harus dapat percaya bahwa karyawan baru cukup mandiri dan cukup disiplin untuk bekerja dari rumah atau kantor."

Mereka yang menunjukkan fleksibilitas.

Sebenarnya demi kepentingan Anda yang terbaik untuk menyampaikan bagaimana Anda bereaksi selama krisis, kata praktisi psikologi industri-organisasi dan pakar tempat kerja Amy Cooper Hakim, PhD. Lebih dari sebelumnya, karyawan yang dapat bekerja dengan pukulan dan tetap positif dihargai oleh perusahaan.

“Mempekerjakan manajer ingin merekrut seseorang yang menyenangkan dan nyaman membuat perubahan di menit-menit terakhir. Ketahanan adalah hal yang sangat penting karena rekrutmen perlu bekerja keras bahkan ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai janji atau sesuai rencana, ”jelas Hakim.

Mereka yang mengerti teknologi.

Pertimbangkan ini sebagai pengingat Anda untuk mempelajari dasar-dasar Zoom — dan memastikan Anda memiliki koneksi internet terbaik di rumah. Dan jika Anda belum menguji Slack? Dapatkan itu. Sementara Keats mengatakan Anda tidak perlu tahu setiap alat teknologi di bawah matahari, Anda akan menonjol jika Anda terbiasa dan nyaman dengan pemain besar.

"Menjadi ahli teknologi sangat penting di sini karena orang-orang jauh dan lebih banyak aplikasi dan alat dipindahkan secara online atau ke cloud," katanya. Kesalahan terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menghubungi wawancara, dan manajer perekrutan tidak dapat memahami apa yang Anda katakan, menyebabkan mereka kehilangan minat secara instan.

Mereka yang berkomunikasi secara efektif.

Saat ini, tidak ada yang namanya komunikasi berlebihan. Dengan jarak yang memisahkan banyak eksekutif dari tim mereka, perekrut memperhatikan bagaimana karyawan potensial berbicara, berurusan dengan diskusi virtual, dan bagaimana mereka menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah. Untuk mendemonstrasikan ini, Keats mengatakan untuk menyatakan semuanya: hobi dan minat Anda, kualifikasi Anda dengan contoh-contoh spesifik, pengaturan kantor di rumah Anda, dan sebagainya.

Bagaimana Anda Dapat Menonjol Secara Virtual?

Saat Anda pindah ke babak wawancara, bersiaplah untuk bagian kedua dari manajer perekrutan yang mengesankan. Karena Anda tidak dapat bertemu dan menyapa secara langsung, Anda perlu mengambil beberapa langkah untuk membuat diri Anda berbeda secara virtual. (Petunjuk: Waktu untuk duduk tegak).

Alamat pewawancara dengan nama.

Tampaknya cukup sederhana, bukan? Anehnya, ini bukan praktik yang umum, jadi itu menonjol, kata Heather Livingston, MA, NCC, penasihat karir untuk University of Phoenix. Mereka tidak hanya akan mengingat Anda yang menyebutkan nama mereka sebelum berbicara dengan mereka, tetapi itu juga akan membantu Anda mengingat nama mereka. “Jadilah pendengar yang baik dan perhatikan percakapan sehingga Anda dapat merespons secara efektif dan mencerminkan percakapan dengan orang-orang yang berbicara dan berinteraksi dengan Anda,” ia merekomendasikan.

Ini juga membantu untuk berbagi pengalaman yang berhubungan. Tunjukkan minat yang tulus pada apa yang dikatakan orang lain karena itu menambah nilai pada percakapan dan membangun kepercayaan. Ini berarti Anda harus selalu meneliti dengan seksama pewawancara Anda sebelum menelepon.

Atur Ruangan

Meskipun kita semua menavigasi waktu yang belum pernah terjadi sebelumnya, itu mungkin bukan ide bintang untuk memiliki tampilan cucian Anda dalam wawancara Zoom. Dan sebisa mungkin, cobalah untuk menghapus potensi gangguan selama sesi Anda. Seperti yang dikatakan Keats, detail kecil menunjukkan profesionalisme Anda, dan itu mencerminkan minat Anda pada perusahaan. “Pilih latar belakang netral dan pastikan ruang Anda cukup terang dengan cahaya alami. Uji dengan anggota keluarga atau teman untuk memastikan tidak ada yang mengganggu pandangan Anda, ”dia merekomendasikan. "Hindari mengenakan kacamata biru yang mengurangi cahaya saat melakukan panggilan video, karena silau dapat mengalihkan perhatian dan mengaburkan wajah Anda."

Ajukan pertanyaan bagus.

Dengan wawancara jarak jauh, Anda kemungkinan besar tidak akan pernah melihat bagian dalam kantor perusahaan sebelum menerima pekerjaan itu, kata Samantha Friedman, wakil presiden senior strategi orang-orang di Vettery. Ini berarti menanyakan sesuatu seperti, "Seperti apa budaya perusahaan?" sebagai pertanyaan akhir wawancara bisa gagal. Alih-alih, dia merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan yang lebih jelas yang menunjukkan penelitian dan minat Anda sebelumnya untuk membuat keputusan berdasarkan informasi tentang peluang.

Apa yang Harus Dihindari

Ketika sebuah pasar dibanjiri oleh para profesional yang ambisius, kecelakaan kecil yang tampaknya bisa membuat atau menghancurkan peluang Anda menerima surat penawaran. Itulah mengapa sangat penting untuk berhati-hati dan memperhatikan bahasa, tindakan, dan kebiasaan Anda.

Jangan lupa mengirim ucapan terima kasih.

Hanya karena Anda bertemu secara virtual, bukan berarti waktu siapa pun kurang berharga, kata Keat. (Ini sebenarnya dapat dipandang sebagai lebih berharga, karena banyak profesional sekarang menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan di bawah atap yang sama.) Keats merekomendasikan mengirim email terima kasih, yang, mengingat keadaannya, cukup dan menyampaikan sentimen Anda. "Jangkau semua orang yang Anda wawancarai, bukan hanya tingkat atas atau perekrut," tambahnya.

Jangan mengomel.

Sementara, ya, tidak apa-apa untuk menindaklanjuti ketika Anda bersemangat tentang peluang, ada garis tipis antara bersemangat dan menjengkelkan. Livingston menyarankan untuk menunggu setidaknya satu minggu hingga mengirim email ‘menyentuh basis’. Dan jika Anda melakukannya, pastikan pesan Anda profesional dan hormat. Banyak anggaran perusahaan, proses, dan tanggung jawab staf saat ini telah bergeser selama beberapa bulan terakhir. Jadi, sementara tentu saja Anda siap untuk diterima, bersabarlah dan sesuaikan harapan Anda.

Jangan menetapkan sasaran yang tidak realistis.

Meskipun penting hanya untuk mencari pekerjaan yang akan menantang dan memicu Anda, Hakim merekomendasikan untuk lebih praktis dengan tujuan Anda saat ini. “Meskipun Anda mungkin ingin mendapatkan pekerjaan segera, ini kemungkinan tidak akan terjadi. Anda mungkin menemukan posisi ideal segera, tetapi jangan berharap itu. Alih-alih, rencanakan untuk menghabiskan lebih banyak waktu mengirimkan resume dan wawancara sebelum mendarat, "katanya.

Cara Mencari Tahu Siapa yang Mempekerjakan

Katakanlah, setelah melamar beberapa pembukaan, melalui proses wawancara, dan menindaklanjuti statusnya, Anda pergi dengan jangkrik. Sayangnya, ghosting adalah bagian dari kemajuan karir seperti halnya kencan. Daripada merasa pencarian Anda selalu membuahkan hasil, cobalah taktik ini untuk menemukan lebih banyak pertunjukan.

Langsung ke situs web perusahaan.

Daripada tanpa henti mencari posting pekerjaan online, buatlah daftar dari setiap perusahaan yang Anda impikan untuk bergabung. Anda dapat pergi ke bagian 'karir' mereka dan mencari langsung posisi terbuka yang sesuai dengan pengalaman Anda. Hakim juga menyarankan mencari organisasi profesional di industri Anda yang berbagi celah. Sebagai contoh, dia mengatakan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki papan pekerjaan yang populer dengan peluang terkait SDM.

Beralih ke media sosial.

Dan ini berarti setiap saluran yang dapat Anda pikirkan, kata Keats. Banyak perusahaan akan memposting tentang posisi yang tersedia di platform sosial sebelum membayar untuk menambahkannya ke feed pekerjaan. Ada juga banyak buletin terbimbing media sosial yang menjelajahi tagar dan mengumpulkan bukaan. Berlangganan yang sesuai untuk industri Anda, seperti yang ditemukan dalam daftar ini.

Ketuk juga jaringan LinkedIn Anda. “Kirim pesan ke koneksi Anda, menanyakan apakah perusahaan mereka mempekerjakan. Satu not bisa sangat bermanfaat, ”kata Keats. “Jangkau keluarga, teman, dan mantan kolega untuk wawancara informasi. Ini memungkinkan Anda untuk menjelajahi posisi baru yang mungkin tidak Anda ketahui ada, plus membentuk koneksi untuk mengetuk jika Anda tertarik untuk mengejar. "