Ketahui 6 Alasan Lamaran Anda Selalu Ditolak oleh Perusahaan Perekrutan

Kita semua telah ditolak dari lamaran kerja, tapi jarang dari kita yang mendapat umpan balik mengapa.
Dan jika kita benar-benar melakukannya, lebih sering daripada bukan alasan mengapa kita diberi suara seperti alasan yang dibuat untuk membuat kita gagal.

Tentu saja, jika Anda bahkan tidak berhasil sampai pada sebuah wawancara, tentu saja Anda tidak akan pernah tahu apa yang Anda lakukan salah.

Jadi mengapa mempekerjakan manajer benar-benar menolak kita? Dan apa yang kita pakai di CV kita yang menyebabkan calon atasan kita membuangnya langsung ke tempat sampah tanpa menemui kita

Seorang manajer perekrutan anonim telah menumpahkan kacang ke The Independent tentang kandidat apa yang harus ditulis dalam aplikasi mereka untuk memastikan mereka tidak segera dikirim ke tumpukan tidak ada

1. Memotong Gelar Kebanggaan

Tidak apa-apa jika mengatakan bahwa Anda punya blog, misalnya, tapi jangan menyebut diri Anda sebagai 'pemimpin redaksi'. Jika Anda mengalami hembusan sisi Etsy, Anda tidak perlu menyebut diri Anda sebagai 'chief executive'. Orang-orang telah diajarkan untuk memoles CV mereka sedemikian rupa sehingga beberapa hal akhirnya terdengar konyol.

2. Jaga agar CV Anda tetap ringkas

Ada alasan mengapa semua orang diminta untuk menyimpan CV ke dua sisi kertas A4 - ini memaksa Anda untuk memperketat aplikasi Anda sehingga Anda tidak lagi memberi tahu manajer perekrutan tentang pelajaran tenis Kelas 10 Anda. Tapi ada juga alasan logistik mengapa itu terdengar - jika dicetak, halaman kedua yang jahat bisa dengan mudah tersesat.

3. Ikuti instruksi yang diberikan

Kesalahan paling mendasar tidak mengikuti petunjuk yang jelas pada iklan pekerjaan. Jika Anda telah meminta tiga cara untuk memperbaiki peran Anda, lalu daftar mereka. Jika permintaan telah dilakukan di iklan lowongan kerja,

4. Jangan melamar pekerjaan di organisasi yang sama

Menerapkan setiap pekerjaan yang tersedia di perusahaan adalah tanda yang mengkhawatirkan, dan mudah dilihat. Sebagian besar sistem aplikasi berbasis web akhir-akhir ini, dan mudah untuk menjalankan pencarian nama untuk melihat apakah seseorang telah mengajukan banyak pekerjaan yang berbeda. Itu tidak tampil sebagai penuh gairah, itu menjerit putus asa.

5. Menulis dengan lancar

Typos bukan kesepakatan besar seperti yang dipikirkan orang. Kami semua telah menciptakan CV atau surat pengantar, tiga kali mencentangnya, lalu menemukan kesalahan saat kami menekan 'kirim'. Itu tidak bisa ditolong. Namun, frase kikuk dan tidak profesional memang memancarkan aplikasi, dan bagi saya jauh lebih buruk daripada kesalahan ejaan yang tersesat.

6. Buatlah surat lamaran yang mengejutkan

Meliputi huruf terlalu panjang dan terlalu basi. Kami mendapatkan ratusan aplikasi untuk setiap peran, dan yang mendapat perhatian punchy dan menonjol. Tepat di atas, cobalah sesuatu yang baru. Mulailah dengan masalah besar yang telah Anda selesaikan, atau tren profesional yang Anda ikuti sebelum orang lain, atau saat Anda tahu ingin bekerja untuk perusahaan itu. Kemudian, berhati-hatilah untuk tidak mengoceh pada 600 kata - tiga paragraf pendek baik-baik saja. Ada lagi yang tidak akan bisa dibaca.