Antara Keluarga, Karier Akademis, Mana yang Sesuai untuk Anda?

Tidak semuanya sempurna. Ketika anak-anak kita masih muda, kita mengorbankan obrolan panjang dengan rekan kerja di ruang kopi dan jaringan kerja, yang membuatnya khawatir dapat merusak prospek karir kita. Kita juga "kadang-kadang bertanya-tanya (apakah lebih banyak waktu untuk merenungkan hal-hal yang mewah mungkin telah menghasilkan beberapa gagasan besar. Tapi akhirnya, orang tua ilmuwan harus "membuat kedamaian internal dengan fakta bahwa Anda tidak dapat melakukan semuanya," kata McKendrick, menambahkan bahwa pengalaman pribadinya telah membuatnya lebih berpikiran terbuka terhadap "banyak cara orang dapat beroperasi dan masih produktif.”

Pengalaman McKendrick menggambarkan hanya satu dari sekian banyak kemungkinan pendekatan yang dapat diadopsi para ilmuwan saat mereka mulai memulai sebuah keluarga dengan mengejar karir penelitian. Tidak ada jalan yang benar untuk melakukannya; Ini tentang mencari tahu apa yang sesuai untuk Anda dan keluarga Anda dan menyesuaikan solusi Anda sendiri.

Merencanakan Cuti-Dan Sukses Kembali

Salah satu tantangan tersulit untuk mengharapkan orang tua, terutama wanita, adalah menyuruh cuti orang tua. Mengambil cuti untuk bayi "seperti menghentikan bersepeda di tengah bukit," kata Rachel Flecker, seorang profesor palaeoclimatology di University of Bristol di Inggris yang memiliki tiga anaknya saat dia masih menjadi dosen (setara dengan asisten profesor di Amerika Serikat). "Anda harus berdiri tegak di pedal agar bisa berjalan lagi." Tetapi beberapa pemikiran dan perencanaan yang cermat dapat membantu Anda meminimalkan dampak pada pekerjaan Anda.

Salah satu hal pertama yang harus dilakukan oleh orang tua adalah berbicara dengan atasan mereka, departemen sumber daya manusia universitas, dan badan pendanaan untuk mengetahui manfaat orang tua yang mereka inginkan dan apakah beasiswa atau kontrak postdoctoral mereka dapat diperluas, Flecker mengatakan . Dengan informasi ini orang tua calon harus kemudian mendiskusikan dengan atasan mereka cuti yang akan mereka ambil, dimana komitmen penelitian harus dipenuhi sebelum itu, dan pengaturan untuk pengembalian atau langkah karir berikutnya.

Jika eksperimen perlu dilanjutkan saat cuti, pertimbangkan solusi kreatif, saran Cocas, yang baru saja kembali dari cuti bersalin kedua. Dan jika Anda ingin terus bekerja selama cuti, ada beberapa cara untuk melakukannya juga.

Pada akhirnya, setiap orang tua baru perlu memutuskan apa yang terbaik bagi mereka, apakah benar-benar meluangkan waktu dari pekerjaan, menyelam kembali ke laboratorium, atau di manapun di antaranya. Kemudian, mereka harus melakukan perencanaan dan komunikasi yang diperlukan untuk memastikan mereka berada di halaman yang sama dengan atasan, rekan kerja, dan kolaborator mereka.

Kembali ke tempat kerja

Begitu cuti Anda berakhir, tantangan terbesar adalah mengejar keseimbangan kehidupan kerja yang selalu sulit dipahami. Salah satu strategi yang bekerja untuk McKendrick dan keluarganya bersikap fleksibel mengenai perbedaan antara "waktu untuk bekerja" dan "waktu di rumah," katanya. Setelah kembali ke Ph.D. Setelah anak pertamanya lahir, dia memanfaatkan pusat penitipan anak universitas dan kadang-kadang membawanya ke kantor, melakukan pekerjaan komputer "sementara anak kecil saya tertidur di kereta dorong bayi," katanya.

Di rumah, McKendrick dan suaminya, yang telah mengembangkan jalur karir akademis sejajar, membagi perawatan anak sehingga mereka bisa bekerja sedikit selama waktu "rumah" mereka. Bagi orang lain, solusinya adalah membuat lebih banyak perbedaan antara pekerjaan dan rumah.

Ini berarti bahwa Kami harus secara khusus selektif dalam komitmen kerjanya, menerima undangan untuk berkolaborasi dalam proyek dan berbicara di konferensi hanya jika mereka "mission critical" untuk karir kami. Meskipun melewati peluang semacam itu mungkin menghasilkan biaya, satu aspek positif untuk menjadi orang tua adalah bahwa "Anda menjadi lebih baik dalam memprioritaskan hal penting dalam karir Anda," katanya. Memiliki anak "memfokuskan pikiran."

Untuk memanfaatkan fleksibilitas ini, penting untuk mengharapkan orang tua meneliti secara proaktif opsi mereka, berkomunikasi dengan orang-orang yang mereka ajak bekerja dengan baik, dan mencari tahu apa yang terbaik bagi mereka.