Milenium Memecahkan Satu Tabu Besar Soal Gaji - Inilah 6 Alasan Mengapa

Mintalah seorang baby boomer tentang gaji mereka, dan Anda mungkin akan terlihat kotor. Tapi mintalah seseorang berusia 20 atau 30an, dan jawabannya mungkin berbeda.

Sebuah survei yang dilakukan oleh The Cashlorette, situs keuangan pribadi yang dikelola oleh Bankir, menemukan bahwa orang berusia 18 sampai 36 jauh lebih nyaman daripada pekerja yang lebih tua yang mendiskusikan gaji mereka dengan rekan kerja, teman, dan anggota keluarga.

Tiga puluh persen milenium yang disurvei mengatakan bahwa mereka merasa nyaman untuk mendiskusikan gaji dengan rekan kerja mereka. Sementara itu, hanya 8% dari mereka yang berusia 53 sampai 71 mengatakan mereka merasakan hal yang sama.

Milenium juga mengatakan bahwa mereka mendiskusikan membayar lebih dengan keluarga dan teman mereka.

Berikut adalah beberapa alasan untuk menjelaskan tren yang sedang berkembang.

Milenium menghargai kesetaraan dan keadilan.

Ada banyak bukti bahwa milenium menekankan keadilan dalam kehidupan dan pekerjaan, yang merupakan hal-hal seperti keragaman di tempat kerja dan kesetaraan jender.

Sebuah survei 2016 Deloitte menemukan bahwa 36% dari ribuan tahun bekerja di tempat dengan kepuasan kerja yang tinggi mengatakan bahwa ada penekanan pada keadilan, sementara hanya 17% orang dalam pekerjaan dengan kepuasan rendah mengatakan hal yang sama.

Milenium menghargai transparansi.

Survei Deloitte yang sama menemukan bahwa komunikasi terbuka adalah salah satu kekuatan penuntun kepuasan kerja dimana milenium bekerja.

Empat puluh tujuh persen milenium yang mengatakan bahwa mereka senang dengan pekerjaan mereka melaporkan bahwa ada "komunikasi terbuka dan bebas mengalir" di tempat kerja, sementara 26% orang yang tidak puas mengatakan hal yang sama.

Perusahaan riset pasar ORC International telah menemukan dalam studinya bahwa rata-rata seribu tahun ingin tahu bagaimana kinerjanya 71 kali setahun.

Millennials lebih suka berkolaborasi, tidak berkompetisi.

Jika orang berfokus pada satu upping rekan mereka, mereka mungkin lebih cenderung merahasiakan gaji mereka. Tapi milenium sebagian besar lebih memilih untuk bekerja sama dengan rekan-rekan mereka, tidak bersaing dengan mereka.

Malcolm Harris dan Neal Gorenflo, penulis buku "Share or Die," menjelaskan bagaimana pola pikir tidak hanya berlaku untuk pekerjaan, tapi juga untuk situasi hidup dan berbagi-pakai.

Milenium umumnya tidak egois.

Setiap generasi agak egois - itulah sifat manusia. Tapi dibandingkan dengan generasi masa lalu, milenium sebagai kelompok kurang memikirkan diri mereka dan lebih banyak tentang orang lain.
Di tempat kerja, hal ini telah memanifestasikan dirinya sebagai rekan kerja yang sering saling memiliki dan terus membuka dialog tentang gaji.

Milenium berbagi masalah keuangan yang sama.

Bagian dari empati itu berasal dari fakta bahwa banyak milenium dibebani dengan ribuan - jika tidak puluhan ribu - dalam hutang pinjaman siswa.

Kira-kira 70% dari kelas lulus 2014 meninggalkan perguruan tinggi dengan hutang, satu laporan ditemukan, dan persentase tersebut meningkat.

Banyak orang yang memiliki masalah yang sama lebih cenderung mengarah pada budaya keterbukaan di mana orang berusaha untuk membantu orang lain lebih sering.

Diskusi gaji menjadi lebih umum.

Millennials berkontribusi pada budaya keterbukaan, tapi mereka juga meresponsnya.

Perusahaan seperti SumAll dan Buffer telah menerapkan kebijakan untuk membuat pembayaran transparan kepada semua karyawan, jika bukan dunia. Pemimpin mereka percaya, seperti milenium, bahwa transparansi yang lebih besar mengurangi ketegangan dan kinerja orang.

"Ini agak gila di Amerika, yang didasarkan pada visi kapitalistik meritokrasi ini, bahwa kita telah mengaburkan salah satu komponen inti dari itu," Dane Atkinson, CEO SumAll, mengatakan kepada Business Insider pada bulan Mei.