5 Hal yang Perlu Dipertimbangkaan saat Minta Naik Gaji

Bayangkan menemukan rekan kerja Anda dibayar dua kali lipat dari Anda untuk pekerjaan yang sama dilakukan pada jam yang sama. Hektik! Harus ada cara untuk mengatasi masalah ini dengan atasan Anda tanpa kehilangan pekerjaan Anda atau dianggap tidak menghargai.

Menurut Ramit Sethi, penulis buku terlaris dari New York Times, I Will Teach You to Be Rich, dalam studinya berjudul Panduan Utama untuk Meningkatkan & Meningkatkan Gaji Anda, meningkatkan gaji Anda adalah cara termudah dan tercepat untuk menghasilkan lebih banyak uang. Semua ini bisa terjadi dalam satu percakapan santai. Bukan percakapan yang merupakan tantangan, tetapi bagaimana percakapan berlangsung dari sisi Anda.

1. Siapkan Alasan Masuk Akal

Anda harus masuk ke dalam diskusi dengan percaya diri, jadi pastikan bahwa Anda sudah menyiapkan semua yang Anda butuhkan untuk membuat argumen yang meyakinkan. Tidak ada yang lebih buruk daripada muncul tanpa persiapan. Anda harus memiliki informasi faktual untuk dibagikan sehingga permintaan Anda dipertimbangkan dengan tulus oleh manajemen.

Kompilasi daftar singkat apa yang ingin Anda katakan dan pastikan Anda melatih percakapan di kepala Anda atau berlatih dengan anggota keluarga atau pasangan Anda sehingga Anda merasa percaya diri.

2. Jangan mengajukan permintaan

Ketika meminta kenaikan gaji, seharusnya tidak pernah disajikan sebagai ultimatum. Anda mungkin mendapatkan uang ekstra, tetapi ada risiko yang sangat nyata yang membahayakan peran dan reputasi Anda.

Pastikan bahwa permintaan Anda diungkapkan melalui ucapan terima kasih, lalu sorot pencapaian dan kontribusi utama Anda. Ketika Anda memastikan bahwa manajer Anda setuju dengan Anda, maka — dan hanya pada saat itu — Anda memberi tahu dia apa yang Anda inginkan dan bahwa Anda merasa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji.

3. Jangan memainkan game tawaran balik

Mungkin tergoda untuk menyebutkan tawaran pekerjaan lain atau bahwa Anda pernah mengikuti wawancara lain kecuali Anda sudah memiliki tawaran kuat dari perusahaan lain.

Berbohong selalu dapat dilacak, dan kemungkinan akan kembali dan merusak argumen Anda. Juga ingat bahwa counteroffers sering kali merugikan dalam jangka panjang karena manajer Anda mungkin percaya bahwa Anda sedang mencari peluang lain.

4. Tetap realistis

Jika Anda merasa layak mendapat kenaikan gaji, itu bagus - tapi jangan berharap kenaikan 200% dalam gaji. Pastikan Anda melakukan riset dan meminta sesuatu yang masuk akal. Terutama jika ada restrukturisasi yang sedang berlangsung atau apa pun - ingatlah bahwa ini memainkan peran besar dalam setiap keputusan yang dibuat oleh manajemen.

Fokus pada diri Anda dan kinerja Anda di dalam perusahaan dan bukan pada orang lain. Mendapatkan kenaikan gaji bukan tentang bagaimana Anda melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada orang lain, jadi jangan membandingkan diri Anda dengan orang lain.

5. Jangan biarkan meeting dengan tangan kosong

Kebanyakan orang hanya memikirkan gaji, tetapi ada banyak manfaat lain yang bisa dinegosiasikan, seperti jadwal kerja yang fleksibel, hari cuti tambahan, peluang pelatihan eksternal dan internal dan penggantian biaya kuliah.

Jika perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak dapat memenuhi persyaratan gaji Anda, tanyakan kepada mereka apakah ada tunjangan lain yang dapat mereka tawarkan kepada Anda karena ini mungkin tidak memiliki dampak keuangan pada keuntungan mereka.

 Jika ini merupakan masalah pengalaman, atau hal lain yang dapat Anda ubah dalam jangka pendek atau jangka panjang, diskusikan rencana pertumbuhan Anda di bidang-bidang ini dan berikan contoh bagaimana Anda telah mengatasi situasi yang menantang sebelumnya karena ini akan membantu memperkuat komitmen Anda pada perusahaan.