Ketika Tak Kunjung Dapat Pekerjaan Incaran, Apa Alasannya

Anda sudah melalui beberapa proses perekrutan karyawan baru, memperbaruhi CV dengan isi yang lebih “menjual”, namun perusahaan incaran tak kunjung melirik Anda. Apakah ada yang salah dengan semua yang dilakukan? Mungkin ada beberapa alasan ini yang tak sadar pernah dilakukan.

Tidak menunjukkan antusiasme

Meksipun Anda mengincar untuk bisa masuk ke perusahaan tertentu namun Anda tidak menunjukkan antusiasme atas pekerjaan di saat tahap wawancara. Apalagi ketika Anda ditanya soal hal mendarsar perusahaan. Nah, untuk mensiasatinya, sebaiknya pastikan Anda sudah menyiapkan jawaban yang meyakinkan seperti informasi atau profil perusahaan, gambaran singkat job desk yang dilamar, menceritakan pencapaian yang bisa menunjang pekerjaan.

Membicarakan hal buruk tempat kerja sebelumnya

Di sesi wawancara seorang pelamar kerap ditanya alasan meninggalkan pekerjaannya terdahulu. Ketika menjawab jangan mengeluh dan mengatakan hal buruk pada tempat kerja Anda dahulu. Ceritakan saja apa yang diinginkan untuk masa depan Anda, peningkatan karier dan tantangan baru. Menjadi bad mouthing juga bisa mempengaruhi citra Anda di depan pewancara dan dikhawatirkan Anda melakukan hal yang sama ketika pindah kerja.

Ada orang lain dengan network lebih baik

Sebenarnya bukan salah Anda, mungkin kandidat lain yang memiliki kualifikasi yang ternyata memiliki network yang lebih baik. Misalnya, ia telah direkomendasikan oleh karyawan di sana sehingga kesempatan di terima lebih besar dari Anda. Dalam konteks ini, perusahaan lebih senang mengambil risikp lebih kecil dengan memilih rekomendasi “orang dalam”.

Tidak sesuai dengan budaya perusahaan

Wawancara bukan soal menjual skill Anda, namun juga menjadi pengenalan awal budaya kerja di sana. Mungkin saja Anda memiliki budaya kerja yang sangat berbeda dari budaya kerja di perusahaan tempat Anda melamar. Misalnya mulai dari pakaian, cara berpikir, cara merespon pertanyaan, latar belakang pendidikan, teamwork hingga keseharian Anda.

Tidak sepakat dengan gaji

Biasanya perusahaan akan menentukan gaji karyawan baru sesuai dengan kebijakan yang Anda. Namun jika jumlah gaji yang Anda inginkan melebihi kelebihan tersebut banyak perekrut malah tidak melanjutkan proses seleksi Anda. Meskipun skill menjual namun jika perusahaan tidak sanggup membayar uang yang diinginkan Anda akan dianggap gagal.

Masalah Keuangan Perusahaan

Sekali lagi bukan salah Anda karena masalah pendanaan atau krisis perusahaan bisa menjadi penyebab mengapa Anda tidak diterima di perusahaan incaran. Uang yang dialokasikan untuk karyawan baru akan lebih berguna jika digunakan untuk menutupi krisis pendanaan di perusahaan tersebbut.